Зарплаты

Зарплата в компании Шығыс Жылу в Усть-каменогорске

Рыночные уровни оплаты по 21 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана343 571 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя343 571 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль343 571 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль343 571 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль343 571 ₸
Медиана343 571 ₸
Верхний квартиль343 571 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 343 571 ₸ и 343 571 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 343 571 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер – программист 1С

от 471 000 ₸

Обязанности Сопровождение, администрирование и техническая поддержка действующих информационных систем на базе 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С:Комплексное управление финансам…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

от 398 000 ₸

Обязанности: 1. Подготовка и согласование технического задания на создание средств автоматизации и технико-экономические обоснования разрабатываемых конструкций; 2. Подготовка материалов дл…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Аудитор по регионам (специалист в области интегрированной системы менеджмента)

от 398 000 ₸

Обязанности: Организует внутренние аудиты ИСМ Предприятия, Филиала в г. Риддере и эксплуатационных участках: формирует, передает на утверждение и рассылает программу внутренних аудитов ИСМ,…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер группы по договорам отдела реализации теплоэнергии департамента сбыта теплоэнергии

от 398 000 ₸

Обязанности: Консультирует потребителей тепловой энергии по вопросам, касающимся заключения договора на оказание услуг по реализации тепловой энергии и расчетов тепловых нагрузок. Производи…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер релейной защиты и автоматики Службы электрохозяйства

от 398 000 ₸

Обязанности: 1. Обеспечивает рациональное расходование сырья для ввода оборудования и систем в эксплуатацию и обеспечения хода технологического процесса в период пусконаладочных работ. 2. Р…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Водитель погрузчика

от 381 000 ₸

Обязанности: Осуществлять ежедневный контроль работоспособности эксплуатируемого оборудования, обеспечивая его надёжную и экономичную работу; Производить загрузку угля в котельные, отгрузку…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (343 571 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (343 571 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 343 571 ₸ до 343 571 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 343 571 ₸ и четверть больше 343 571 ₸.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 343 571 ₸ — рыночный уровень, выше 343 571 ₸ — сильная четверть, ниже 343 571 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.