Зарплаты

Зарплата в компании Skill Hub в Усть-Каменогорске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Менеджер отдела продаж автомобилей с пробегом

от 400 000 ₸

Обязанности: Комплексная первичная оценка внешнего и внутреннего состояния автомобилей с пробегом. Формирование, аргументация стоимости выкупа автомобилей с пробегом. Сопровождение клиентов…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Перегонщик (Haval Oskemen)

от 200 000 ₸

Обязанности: Осуществляет разгрузку автовоза, проверяет наличие всех необходимых документов, подписывает накладные, акты приема-передачи. Проверяет комплектность, внешний вид и техническое…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Администратор сервисного обслуживания (Hyundai Premium Oskemen)

250 000 – 320 000 ₸

Хороший сервис начинается ещё до того, как автомобиль заезжает в сервисный центр. Он начинается с вас — вашего приветствия, внимания и готовности помочь. В Hyundai Premium Oskemen мы ищем а…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Администратор торгового зала (Автоцентр Geely Oskemen)

от 250 000 ₸

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 31 октября 2026! Мы – G Motors Kazakhstan, динамично развивающаяся автомобильная компания китайского бренда Geely Auto. Представляем интересы бренда…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.