Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Алматинской области

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя283 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль212 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль212 500 ₸
Медиана250 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 212 500 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 65%.
  • Средняя (283 333 ₸) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
NUR KAGAZY Алатау ·

Специалист по кадровому делопроизводству

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых книжек (штат около 270 человек); Ведение Трудовых Договоров, доп.соглашении на Еnb…

Полный день1–3 годаВ офисеАлатау
ИнтерМед Плюс Конаев ·

Менеджер по персоналу (кадровик) в МедЦентр

от 350 000 ₸

Главный кадровик Место работы: г. Конаев Сфера: частный многопрофильный медицинский центр с круглосуточным стационаром Основная задача должности Организация и ведение полного кадрового сопр…

Полный день3–6 летГибридКонаев
Товарищество с ограниченной ответственностью LST AGRO Алматинская область ·

Инспектор по кадрам

от 350 000 ₸

Менеджер по кадрам Тепличный комплекс по выращиванию овощей Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предпол…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматинская область
Мясная продукция Талгар ·

Рекрутер

300 000 – 350 000 ₸

Мы ищем активного и ответственного рекрутера для подбора персонала на хлебобулочное производство. Обязанности: Массовый и точечный подбор персонала; Размещение вакансий и поиск кандидатов;…

Стажировка1–3 годаВ офисеТалгар
Котов Талгар ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

300 000 – 350 000 ₸

Уважаемый соискатель! Просим ознакомиться с основными обязанностями и условиями работы по вакансии Бухгалтер-кадровик. Обязанности: Подбор персонала: * Размещение вакансий на площадках OLX,…

Полный день1–3 годаВ офисеТалгар
Товарищество с ограниченной ответственностью GK Digital Алматинская область ·

Инспектор по кадрам

от 335 000 ₸

Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: техническое и профе…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (283 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 212 500 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 212 500 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 212 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.