Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Усть-каменогорске

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана314 213 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя314 213 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль314 213 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль314 213 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль314 213 ₸
Медиана314 213 ₸
Верхний квартиль314 213 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 314 213 ₸ и 314 213 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 314 213 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Силумин-Восток Усть-Каменогорск ·

Специалист по кадрам

430 000 – 483 000 ₸

В инжиниринговую компанию ТОО "Силумин-Восток" требуется специалист по персоналу в единственном лице штат 400 человек. Обязанности: -Полное ведение кадрового делопроизводства по штату около…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Директор по персоналу (HRD)

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах Поиск кандидатов через базы данных, LinkedIn, Telegram и другие каналы Работа с агентствами (если необходимо) Подготовка…

Стажировка3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
OskemenAgroProdukt Усть-Каменогорск ·

Инспектор отдела кадров

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Оформление трудовых договоров, доп.соглашений к трудовым договорам, гражданско-правовых договоров; Подготовка проектов приказов по личному с…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

HR менеджер

от 400 000 ₸

Обязанности: Размещать вакансии на сайтах поиска работ и других площадках. Самостоятельно искать и привлекать кандидатов. Обработать отклики и провести первичный отбор. Проводить телефонные…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
OskemenAgroProdukt Усть-Каменогорск ·

Инспектор отдела кадров

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Оформление трудовых договоров, доп.соглашений к трудовым договорам, гражданско-правовых договоров; Подготовка проектов приказов по личному с…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
УК ТРК Усть-Каменогорск ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 400 000 ₸

За каждой сильной командой стоит человек, который умеет находить нужных людей, видеть их потенциал и помогать им становиться частью команды. Именно такого HR-менеджера мы ищем. Чем предстои…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (314 213 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (314 213 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 314 213 ₸ до 314 213 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 314 213 ₸ и четверть больше 314 213 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 314 213 ₸ — рыночный уровень, выше 314 213 ₸ — сильная четверть, ниже 314 213 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.