Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Западно-Казахстанской области

Рыночные уровни оплаты по 26 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана162 714 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя202 615 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль162 714 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль249 166 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль162 714 ₸
Медиана162 714 ₸
Верхний квартиль249 166 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 162 714 ₸ и 249 166 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 249 166 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 53%.
  • Средняя (202 615 ₸) выше медианы на 25% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 26 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Medina-cosmetologyclinic Уральск ·

Рекрутер

250 000 – 400 000 ₸

Ищем активного и коммуникабельного рекрутера в нашу команду! Обязанности: Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Требования: Опыт…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
Товарищество с ограниченной ответственностью Кублей Западно-Казахстанская область ·

Специалист по кадрам

от 329 000 ₸

Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих мес…

Полный деньБез опытаВ офисеЗападно-Казахстанская область
Товарищество с ограниченной ответственностью BKKS LPG Западно-Казахстанская область ·

Инспектор по кадрам

от 309 000 ₸

офис-менеджер с совмещением отдела кадров Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работ…

Полный деньБез опытаВ офисеЗападно-Казахстанская область
ТД ПАЙДА Уральск ·

HR менеджер

до 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадровой документации; оформление трудовых договоров, доп.соглашений к трудовым договорам, гражданско-правовых договоров; подготовка проектов приказов по личному состав…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
Neftek Operating Уральск ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: 1. Управление персоналом и кадровым делопроизводством: - Организация и координация кадрового делопроизводства; - Кадровое администрирование; - Консультирование работников компа…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
QAZEXPOCENTRE - PIPE Уральск ·

Специалист по кадрам

от 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: - Оформление приема, увольнений работников в соответствии с ТК РК. - Формирование и ведение личных дел работников. - Выдача справок о трудов…

Полный день3–6 летВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (162 714 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (202 615 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 162 714 ₸ до 249 166 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 162 714 ₸ и четверть больше 249 166 ₸.

Откуда данные?

Из 26 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 162 714 ₸ — рыночный уровень, выше 249 166 ₸ — сильная четверть, ниже 162 714 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.