Менеджер по оценке персонала и кадровому резерву

Обязанности

• Организация и проведение оценки персонала, включая специалистов и руководителей.
• Проведение оценочных процедур: интервью по компетенциям, Assessment Center, тестирование, Performance Review, оценка «360 градусов» и другие методы.
• Разработка и совершенствование моделей компетенций и профилей должностей.
• Формирование и развитие системы кадрового резерва и преемственности.
• Определение критериев включения сотрудников в кадровый резерв.
• Разработка индивидуальных планов развития резервистов.
• Организация программ развития и подготовки преемников.
• Разработка и реализация HR-проектов в области оценки, развития и управления талантами.
• Организация карьерного планирования сотрудников.
• Анализ результатов оценки персонала и подготовка рекомендаций для руководителей.
• Работа с HR-метриками и аналитикой.
• Подготовка презентаций, аналитических материалов и отчетности для руководства.
• Ведение нескольких HR-проектов одновременно и контроль соблюдения установленных сроков.

Требования

• Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент, организационное развитие, экономика или управление.
• Опыт работы в HR от 3 до 5 лет.
• Практический опыт в сфере оценки персонала, Talent Management, кадрового резерва или организационного развития.
• Опыт разработки и реализации HR-проектов.
• Опыт проведения оценочных процедур для специалистов и руководителей.
• Знание современных подходов к оценке компетенций, результатов деятельности и потенциала сотрудников.
• Понимание принципов формирования кадрового резерва и системы преемственности.
• Опыт определения критериев включения сотрудников в кадровый резерв.
• Навыки разработки индивидуальных планов развития и программ подготовки сотрудников.
• Владение инструментами карьерного планирования.
• Навыки анализа результатов оценки и подготовки рекомендаций для руководителей.
• Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.
• Умение готовить презентации и аналитические материалы для руководства.
• Умение работать с несколькими проектами одновременно и соблюдать сроки.

Будет преимуществом

• Дополнительное образование в области оценки персонала, Assessment Center, Talent Management, коучинга, управления карьерой или HR-аналитики.
• Опыт построения или совершенствования системы кадрового резерва и преемственности.

Личные качества

• Аналитическое и системное мышление.
• Объективность и беспристрастность.
• Способность видеть потенциал сотрудников.
• Развитые навыки интервьюирования.
• Дипломатичность.
• Конфиденциальность и этичность.
• Ориентация на результат.