Директор по персоналу (HRD)

HR-директор | BALKIDS

Постройте HR-систему, которая станет драйвером роста одной из крупнейших региональных розничных сетей Казахстана

BALKIDS — одна из крупнейших региональных сетей магазинов товаров для детей и всей семьи. Уже более 10 лет мы растем вместе с нашими клиентами, развиваем команду и масштабируем бизнес.

Сегодня BALKIDS — это:

* 15 магазинов;
* более 300 сотрудников;
* ежегодное расширение сети;
* амбициозная цель — стать лидером рынка детских товаров Казахстана.

Сейчас мы ищем HR-директора, который станет стратегическим партнером собственника и поможет вывести компанию на новый уровень развития.

Почему открыта эта позиция?

Компания вступила в этап активного масштабирования. Мы понимаем, что дальнейший рост невозможен без сильной команды, современных HR-процессов и эффективных руководителей.

Мы ищем не администратора HR-службы, а лидера изменений, который сможет построить систему управления персоналом, способную поддерживать рост бизнеса на протяжении многих лет.

Ваша миссия

Создать HR-функцию, которая напрямую влияет на результаты бизнеса: помогает привлекать лучших сотрудников, развивать руководителей, снижать текучесть и повышать эффективность каждого подразделения.

Ваши ключевые задачи

HR-стратегия

* Разработка и реализация HR-стратегии.
* Формирование HR-бюджета.
* Управление HR-аналитикой и ключевыми показателями эффективности.

Подбор и удержание персонала

* Построение современной системы подбора.
* Формирование кадрового резерва.
* Разработка эффективной адаптации сотрудников.
* Снижение текучести персонала.

Развитие команды

* Создание системы обучения и развития.
* Развитие управленческой команды.
* Построение сильной корпоративной культуры.
* Внедрение системы оценки эффективности сотрудников.

HR-процессы

* Автоматизация HR-процессов.
* Разработка внутренних регламентов и стандартов.
* Контроль соблюдения трудового законодательства РК.
* Развитие HR как стратегической функции компании.

Мы ожидаем

* Опыт работы HR-директором или руководителем HR от 5 лет.
* Опыт построения HR-процессов в компании численностью от 300 сотрудников.
* Опыт внедрения KPI, HR-метрик и аналитики.
* Опыт формирования кадрового резерва.
* Опыт построения корпоративной культуры.
* Сильные лидерские и управленческие компетенции.
* Системное мышление и ориентацию на результат.

Будет преимуществом

* Опыт работы в сетевом ритейле.
* Опыт масштабирования бизнеса.
* Опыт внедрения HRIS.
* Опыт автоматизации HR-процессов.
* Опыт создания корпоративного университета.
* Опыт внедрения системы грейдов.

Что станет вашим результатом через 12 месяцев

* Построена эффективная система найма.
* Снижен уровень текучести персонала.
* Создан кадровый резерв.
* Внедрена система обучения руководителей.
* Автоматизированы ключевые HR-процессы.
* Усилена корпоративная культура.
* HR стал полноценным бизнес-партнером компании.

Что мы предлагаем

* Возможность создать современную HR-систему практически с нуля.
* Прямое взаимодействие с собственником компании.
* Реальное влияние на стратегическое развитие бизнеса.
* Высокую степень самостоятельности в принятии решений.
* Возможность собрать и развивать собственную HR-команду.
* Участие в масштабировании одной из самых быстрорастущих региональных сетей Казахстана.
* Конкурентную заработную плату и систему мотивации.
* Официальное трудоустройство.
* График работы 5/2.

Мы ищем человека, который понимает:

HR — это не только люди. HR — это прибыль, производительность, сильные руководители и устойчивый рост бизнеса.

Если вы хотите построить систему, которая останется в компании на годы вперед, и стать одним из ключевых руководителей BALKIDS — будем рады познакомиться с вами.