Комплаенс-юрист (алкоголь, скоропорт, снэки, Офис Павлодар/Караганда)

В розничную сеть алкоголя, скоропорта и снеков объявлен конкурс на позицию Комплаенс-юриста!

Что будет входить в ваши обязанности:

• Лицензирование алкогольного бизнеса: подготовка и подача документов на получение/продление лицензий во всех регионах присутствия (Павлодар, Караганда, Астана, Алматы); ведение реестра лицензий, контроль сроков;
• Контроль соблюдения лицензионных требований: проверка точек на соответствие условиям лицензии (площадь, режим работы, ассортимент, возрастные ограничения); выявление рисков отзыва/приостановки лицензий;
• Договорная работа: согласование договоров аренды, поставки, франшизы, подряда; правовая экспертиза; ведение реестра договоров; контроль договорных сроков и обязательств;
• Корпоративное право: поддержка корпоративных процедур (ОСА, решения участников, изменения в Уставе, регистрация филиалов/представительств); сопровождение сделок;
• Комплаенс и внутренний контроль: разработка и актуализация комплаенс-кодекса, регламентов антикоррупционного контроля, процедур выявления и управления конфликтом интересов; проведение внутренних аудитов;
• Работа с регуляторами: взаимодействие с органами лицензирования, налоговой, трудовой инспекцией, РКН; представление интересов компании; подготовка ответов на запросы;
• Претензионно-исковая работа: подготовка претензий, исков, участие в судебных процессах; претензионная работа с контрагентами; минимизация судебных рисков;
• Правовое сопровождение открытия новых точек: проверка локаций на соответствие требованиям, согласование условий с арендодателями, получение разрешений, согласование проектов;
• Обучение персонала: проведение тренингов по комплаенсу, лицензионным требованиям, антикоррупционной политике для РУ, админов, барменов; подготовка памяток и регламентов;
• Физические обходы точек: не реже 2 раз в месяц — аудит соблюдения лицензионных условий, проверка документации, выявление рисков, фотофиксация, составление актов.

• Высшее юридическое образование. Дополнительное образование в сфере комплаенса, корпоративного права — преимущество.

• Опыт работы юристом / комплаенс-специалистом в ритейле, FMCG, алкогольном бизнесе или в компаниях с разветвлённой региональной сетью — от 3 лет.

• Опыт самостоятельного ведения дел в судах (представительство интересов компании).

• Опыт физических проверок объектов и взаимодействия с регуляторами.

• Опыт разработки и внедрения комплаенс-кодексов, регламентов антикоррупционного контроля.

• Глубокое знание законодательства РК в сфере лицензирования алкоголя, налогового права, трудового права, гражданского права, корпоративного права, процессуального права; опыт досудебного урегулирования споров и судебного представительства; ведение договорной работы (аренда, поставка, подряд, франшиза); разработка внутренних регламентов и политик; опыт работы с государственными органами (лицензирование, налоговая, трудовая инспекция, РКН).

• Дискретность / конфиденциальность, переговорщик, стрессоустойчивость, педантичность / внимательность к деталям, способность работать самостоятельно, результативность, умение говорить «нет» при нарушении регламентов.

• Microsoft Word, Excel, PowerPoint; Google Workspace; 1С (базовое понимание для сверки документов); Битрикс24 (при запуске); системы электронного документооборота; базы данных судебных решений (желательно).

• Готовность к физическому присутствию на точках в Павлодаре, Астане, Караганде (регулярные выезды, до 50% времени в поле), важен релевантный опыт. Представительский внешний вид.

• Официальное трудоустройство.
• Интересные задачи и проекты.
• Оклад: 400 000 — 800 000 тенге/мес (брутто); Премия: 80 000 — 160 000 тенге/мес (по KPI).
• Годовой бонус: 1–2 оклада ; Среднегодовой доход: ~820 000 тенге/мес.
• Полная занятость, 5/2. Гибкий график с учётом выездов на точки (в том числе в выходные/праздничные дни при необходимости проверок).
• Компенсация командировочных расходов (проживание, суточные); компенсация мобильной связи; корпоративное обучение (курсы по комплаенсу, налоговому праву, лицензированию); корпоративный ноутбук; ДМС (по согласованию).
• Регулярные выезды на точки в Павлодаре, Астане, Караганде — не реже 2 раз в месяц. Командировки в другие регионы присутствия по мере необходимости.