HR-менеджер

Обязанности:

• Разработка эффективной кадровой и корпоративной политики, системы мотивации и обучения персонала;
• Разработка системы по удержанию талантов;
• Разработка и внедрение внутреннего документооборота;
• Развитие HR-бренда и маркетинга для привлечения в компанию ценных кадров;
• Аналитика рынка труда;
• Разработка стандартов оценки персонала на всех уровнях;
• Оценка кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях;
• Контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов;
• Создание внутренней системы корпоративных тренингов;
• Обучение и мотивация сотрудников;
• Развитие кадрового маркетинга;
• Развитие отдела кадров;
• Иные вопросы для эффективного развития HR управления.

• опыт работы не менее 5 лет в HR-сфере;
• желателен опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.

• 5/2, с 9:00 до 18:00;
• официальное трудоустройство;
• своевременная оплата труда.