Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Ведение кадрового учета в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные).
  ​Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек и локально-нормативных актов (ЛНА).
  ​Составление и контроль исполнения штатного расписания и графика отпусков.
  ​Подготовка установленной кадровой отчетности для внутренних и внешних пользователей.
  Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение первичных собеседований, организация встреч с руководителями.

• ​Высшее образование предпочтительно: «Управление персоналом», «Юриспруденция»
• ​Опыт работы на аналогичной позиции или совмещения функций КДП и HR от 2–3 лет.
• веренное знание трудового законодательства и нормативных актов.
  ​Навыки работы в специализированных программах (1С:ЗУП, HRM-системы) и офисных приложениях.
  ​Понимание современных методик подбора, оценки и адаптации персонала.
  ​Высокие коммуникативные навыки, организованность, грамотная устная и письменная речь.

• Официальное трудоустройство согласно действующему трудовому законодательству.
  Комфортное рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием и программным обеспечением.
• ​Возможности для профессионального и карьерного роста.