Директор по персоналу (HRD)

Основные обязанности

• Разработка, актуализация и реализация комплексной HR-стратегии AlmaU в соответствии со стратегическими целями и приоритетами Университета.
• Формирование эффективной HR-функции, обеспечивающей поддержку стратегического и операционного развития Университета.
• Управление полным циклом HR-процессов: планирование потребности в персонале, подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, мотивация, удержание, ротация и высвобождение сотрудников.
• Разработка и совершенствование системы грейдирования, должностных уровней, карьерного развития и кадрового резерва.
• Разработка, внедрение и мониторинг системы KPI и показателей эффективности для сотрудников и подразделений.
• Формирование эффективной системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников с учетом целей и финансовых возможностей Университета.
• Руководство процессами подбора и привлечения преподавательского, научного и административно-управленческого персонала.
• Развитие систем оценки и отбора кандидатов, внедрение современных инструментов рекрутмента и HR-аналитики.
• Формирование и развитие корпоративной культуры AlmaU, направленной на вовлеченность, развитие и удержание сотрудников.
• Разработка и реализация программ обучения, профессионального развития, повышения квалификации и развития управленческих компетенций сотрудников.
• Формирование и развитие HR-бренда AlmaU как работодателя для привлечения высококвалифицированных специалистов и талантливых преподавателей.
• Цифровизация и автоматизация HR-процессов, развитие HR-информационных систем и внедрение современных HR-технологий.
• Разработка и внедрение системы HR-аналитики и отчетности для принятия управленческих решений на основе данных.
• Управление организационной структурой, штатной численностью и планированием затрат на персонал.
• Обеспечение эффективного кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан.
• Обеспечение соответствия HR-процессов нормативно-правовым требованиям в сфере труда, науки и высшего образования.
• Взаимодействие с руководством Университета, ректоратом, руководителями школ и структурных подразделений по вопросам управления персоналом.
• Развитие системы внутренних коммуникаций и механизмов обратной связи от сотрудников.
• Управление HR-командой, постановка задач, развитие компетенций сотрудников HR и повышение эффективности работы подразделения.
• Подготовка аналитических материалов, отчетности и предложений для руководства Университета по вопросам персонала и организационного развития.

Требования

• Высшее образование; дополнительное образование в сфере HR, управления персоналом, менеджмента или организационного развития будет преимуществом.
• Опыт работы в сфере высшего образования — обязательное требование. Рассматриваются кандидаты с опытом работы в университетах и других организациях системы высшего образования.
• Не менее 15 лет профессионального опыта в сфере управления персоналом, в том числе на руководящих позициях.
• Опыт управления HR-функцией в организации с численностью 500 сотрудников и более.
• Практический опыт разработки и реализации HR-стратегии на уровне организации.
• Опыт управления ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие, удержание, кадровый резерв и HR-аналитика.
• Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдирования, мотивации и оценки эффективности.
• Глубокое знание Трудового Законодательства Республики Казахстан.
• Знание нормативно-правовой базы в сфере высшего образования и науки Республики Казахстан.
• Опыт цифровизации и автоматизации HR-процессов, работы с HRIS и современными HR-инструментами.
• Развитые лидерские и управленческие компетенции, стратегическое мышление и навыки управления изменениями.
• Высокие коммуникативные и переговорные навыки, способность эффективно взаимодействовать с руководителями различных уровней.
• Обязательное свободное владение казахским, английским и русским языками.
• Готовность работать в динамичной академической среде и реализовывать изменения в соответствии с новой стратегией AlmaU.

Условия

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК;
• Стабильная заработная плата;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Современный офис и комфортное рабочее место;
• Добровольное медицинское страхование после успешного прохождения испытательного срока;
• Скидки и гранты на обучение для сотрудников в Университете;
• Возможности профессионального развития, обучения и карьерного роста;
• Работа в современной академической среде и участие в развитии образовательных проектов;
• Адрес: г. Алматы, ул. Розыбакиева, 227.