Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Руководства.
• Вести учет личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной документации
• Оформлять прием, перевод и расторжение ТД с работниками в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам
• При приеме на работу знакомить с приказами о трудовой дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха. Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Выдавать справки (по запросам сотрудников и по письменным запросам сторонних организаций) о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
• Вести работу по трудовым книжкам в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в департаментах, отделах, на складе. При необходимости принимать меры на основании соответствующих документов.
• Принимать участие в разработке внутренних Положений компании.

• Высшее образование юридическое или психологическое;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года ;
• Знание Трудового Кодекса РК и кадрового делопроизводства;
• Умение работать в 1С ЗУП.

• Официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Оплата сотовой связи.