Зарплаты

Зарплата в административной сфере в офисе в Акмолинской области

Рыночные уровни оплаты по 101 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя260 262 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль203 295 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль308 577 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль203 295 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль308 577 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 203 295 ₸ и 308 577 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 308 577 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 52%.
  • Средняя (260 262 ₸) ниже медианы на 13% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 101 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АРБИТРЪ Кокшетау ·

Директор филиала

500 000 – 1 000 000 ₸

Директор филиала в ГК «Мой Арбитр» (банкротство физических лиц) Город: любой город Казахстана (открываем филиалы по всей РК) Меня зовут Чуясов Андрей Владимирович, основатель международной…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Ергосаев О.Б. Кокшетау ·

Офис-менеджер

400 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Выполнять работу на 100 % Максимально действии Требования: Выполнять требования компании которые принесут вам результат Условия: Самые лучшие условия в Казахстане

Полный деньБез опытаВ офисеКокшетау
Food company 2020 Кокшетау ·

Директор филиала

от 1 000 000 ₸

Добро пожаловать в мир управления и развития! Если вы готовы взять на себя ответственность за создание и развитие филиала с нуля, эта вакансия для вас. Обязанности Построение работы филиала…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Товарищество с ограниченной ответственностью Степногорск Теплотранзит Акмолинская область ·

Директор предприятия

от 920 000 ₸

директор Директор предприятия Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
FAVORIT MOTOR+ Кокшетау ·

Директор филиала

до 700 000 ₸

Обязанности: - Полное оперативное и стратегическое управление дилерским центром. - Выполнение планов продаж автомобилей, дополнительного оборудования и сопутствующих услуг. - Управление фин…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Филиал Товарищества с ограниченной ответственностью Silkway Metals в городе Степногорск Акмолинская область ·

Начальник отдела

от 556 000 ₸

начальник отдела технического контроля Начальник отдела Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: тяжелые и вредные Стажировка: Не предполагается Опыт рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (260 262 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 203 295 ₸ до 308 577 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 203 295 ₸ и четверть больше 308 577 ₸.

Откуда данные?

Из 101 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 308 577 ₸ — сильная четверть, ниже 203 295 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.