Зарплаты

Зарплата в компании АЛТЫНБЕКОВА в Алматы

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АЛТЫНБЕКОВА Алматы ·

Няня

до 200 000 ₸

Молодая дружная семья в поисках няни на постоянной основе. Готовы рассмотреть с не большим опытом, но главное чтобы были базовые знания и практический опыт по уходу за ребенком (это обязате…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
АЛТЫНБЕКОВА Алматы ·

Менеджер по продажам

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Менеджер по продажам Ищем менеджера по продажам в компанию Umeko. Условия: • Доход от 700 000 до 2 000 000 ₸ • Стабильный Оклад + % от продаж (без потолка) • Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
АЛТЫНБЕКОВА Алматы ·

Руководитель отдела продаж (отдел дожима)

до 800 000 ₸

Нам нужен РОП с опытом управления отделом телефонных продаж, который умеет работать с новичками, обучать менеджеров и увеличивать конверсию отдела. Особый фокус — клиенты, которые не приним…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
АЛТЫНБЕКОВА Алматы ·

Менеджер отдела продаж

600 000 – 1 500 000 ₸

Менеджер по продажам Ищем менеджера по продажам в компанию Umeko. Условия: • Доход от 600 000 до 1 500 000 ₸ • Стабильный Оклад + % от продаж (без потолка) • Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.