Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Skill Hub в Усть-каменогорске

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана467 142 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя467 142 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль467 142 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль467 142 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль467 142 ₸
Медиана467 142 ₸
Верхний квартиль467 142 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 467 142 ₸ и 467 142 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 467 142 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Консультант по продажам автомобилей с пробегом автосалон Черри

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Консультирует клиентов по вопросам приобретения автомобилей с пробегом, аксессуаров, дополнительного оборудования, кредитных и страховых продуктов. Осуществляет деятельность по…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Консультант по продажам автомобилей с пробегом

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Консультирует клиентов по вопросам приобретения автомобилей с пробегом, аксессуаров, дополнительного оборудования, кредитных и страховых продуктов. Осуществляет деятельность по…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Администратор сервисного обслуживания (Hyundai Premium Oskemen)

250 000 – 320 000 ₸

Обязанности: Приём и распределение входящих телефонных звонков. Встреча клиентов и распределение входящего клиентского потока между назначенными ответственными сотрудниками. Консультировани…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Заместитель начальника административно-хозяйственного отдела

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Контроль технического состояния здания и прилегающей территории. Выполнение мелкого текущего ремонта помещений, мебели, дверей, замков и другого имущества. Проведение несложных…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Менеджер оформитель (Chery)

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Оформление сделок по продаже новых автомобилей физическим и юридическим лицам. Подготовка договоров и полного пакета документов для продажи автомобиля. Регистрация клиентов, ав…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Skill Hub Усть-Каменогорск ·

Менеджер отдела продаж автомобилей с пробегом

от 200 000 ₸

Обязанности: Комплексная первичная оценка внешнего и внутреннего состояния автомобилей с пробегом. Формирование, аргументация стоимости выкупа автомобилей с пробегом. Сопровождение клиентов…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (467 142 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (467 142 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 467 142 ₸ до 467 142 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 467 142 ₸ и четверть больше 467 142 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 467 142 ₸ — рыночный уровень, выше 467 142 ₸ — сильная четверть, ниже 467 142 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.