Зарплаты

Зарплата бухгалтера материального стола в Костанайской области

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана333 378 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя333 378 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль333 378 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль333 378 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль333 378 ₸
Медиана333 378 ₸
Верхний квартиль333 378 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 333 378 ₸ и 333 378 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 333 378 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Бухгалтер материального стола

от 425 537 ₸

Обязанности: учитывает движение материальных ценностей: поступление на склад организации, их выдачу, перемещение между цехами или подразделениями и т.д.; участвует в инвентаризации, докумен…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Торговый дом AgroShop.Kz Костанай ·

Бухгалтер материального стола

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: работа с первичной документацией Учёт ТМЦ (доверенности,поступление,перемещения,счета на оплату,реализации электронный акт выполненных работ,ЭСФ,СНТ) Авансовый отчет Учёт ОС (с…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Allur Auto Qostanay Костанай ·

Бухгалтер материального стола

297 000 – 395 000 ₸

Обязанности: Реализация, поступление товаров, услуг, основных средств, выставление ЭСФ Списание, перемещение Первичная документация Требования: Опыт работы, знание ПК; Знание 1С, 1С ЗУП, EX…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Алтын-Куз-2003 Костанай ·

Бухгалтер материального стола

от 350 000 ₸

Обязанности: Прием и проверка первичной документации по движению ТМЦ: счетов-фактур, актов, накладных и других документов от поставщиков. Учет движения ТМЦ: отражение операций по поступлени…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Геобайт-Инфо Костанай ·

Бухгалтер материального стола

от 350 000 ₸

Обязанности: учет движения ТМЦ, обработка первичной документации, сверка расчетов с поставщиками, подготовка авансовой отчетности проведение инвентаризации Требования: ответственность испол…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Sweet City Костанай ·

Бухгалтер материального стола

от 350 000 ₸

Обязанности Учет товарно-материальных ценностей. Работа с первичными документами Учет поступления и реализации товаров Работа с материально ответственными лицами своевременное и качественно…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (333 378 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (333 378 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 333 378 ₸ до 333 378 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 333 378 ₸ и четверть больше 333 378 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 333 378 ₸ — рыночный уровень, выше 333 378 ₸ — сильная четверть, ниже 333 378 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.