Зарплаты

Зарплата по контракту в Костанайской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана495 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя495 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль495 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль495 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль495 000 ₸
Медиана495 000 ₸
Верхний квартиль495 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 495 000 ₸ и 495 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 495 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ДОСТАР-09 Костанай ·

Слесарь монтажных работ

300 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Делать заготовки электросварщику Выполнение замеров Требования: Умение пользоваться электроинструментом Опыт управления автотранспортом Условия: Желание работать г. Тобыл

Контракт1–3 годаКостанай
Integra Construction KZ Костанай ·

Менеджер по безопасности и охране труда (БиОТ)

до 580 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль соблюдения требований безопасности и охраны труда на строительных объектах. Контроль соблюдения трудового законодательства РК, требований промышленной, п…

Контракт3–6 летВ офисеКостанай
Олжа Агро Костанай ·

Специалист полевого мониторинга ДКБ

560 000 – 560 000 ₸

ОЛЖА АГРО – это свыше 4000 работающих сотрудников, около 300 тыс. га площади земель, свыше 8 тысяч голов скота. Основное направление деятельности агрохолдинга ОЛЖА АГРО – это растениеводств…

Контракт1–3 годаВ офисеКостанай
Дан Кинг Костанай ·

Торговый представитель

281 000 – 390 000 ₸

Обязанности: Работа с текущими клиентами Расширение рынка сбыта товара Доставка товара (продукты питания) Требования: Медкнижка – обязательно Возможна работа с подъемом груза Наличие прав к…

Контракт1–3 годаВ офисеКостанай
ROSSKO Костанай ·

Водитель-курьер на личном автомобиле (Рудный, Лисаковск, Карабалык)

300 000 – 340 000 ₸

В связи с ростом Компании приглашаем водителей-курьеров к сотрудничеству. Условия взаимодействия: Оказание услуг доставки на основании договора с Самозанятым Оплата за услуги доставки автоз…

КонтрактБез опытаВ офисеКостанай
АЛИДИ Казахстан Костанай ·

Промоутер-консультант на табачную продукцию

от 300 000 ₸

ИЩЕМ АКТИВНЫХ И АМБИЦИОЗНЫХ! Хочешь расти, хорошо зарабатывать и работать в современном и стильном табачном проекте? Присоединяйся к нашей команде ! Мы предлагаем: Стабильный доход: оклад +…

КонтрактБез опытаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (495 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (495 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 495 000 ₸ до 495 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 495 000 ₸ и четверть больше 495 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 495 000 ₸ — рыночный уровень, выше 495 000 ₸ — сильная четверть, ниже 495 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.