Зарплаты

Зарплата на частичную занятость в Костанайской области

Медиана — 220 000 ₸ в месяц по 26 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 158 000 до 300 000 ₸; средняя — 295 000 ₸. Данные на 2 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана220 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя295 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль158 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль158 000 ₸
Медиана220 000 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 158 000 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 90%.
  • Средняя (295 000 ₸) выше медианы на 34% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 26 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Центр Рудный ·

Оператор в направлении HR

140 000 – 180 000 ₸

Ищешь возможность освоить новую профессию, но пока нет опыта? Начни карьеру вместе с нами! Мы - крупный федеральный контактный-центр международного уровня. Мы помогаем партнерам поддерживат…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеРудный
Откликнуться на hh.kz
Центр Рудный ·

Оператор клиентской поддержки СДЭК (без продаж)

190 000 – 240 000 ₸

Хочешь работать в крупной компании? Всегда было интересно как работает поддержка по доставкам, но нет опыта, а очень хочется попробовать? Тебе к нам! Берем без опыта и обучаем! Мы - крупный…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеРудный
Откликнуться на hh.kz
DATA MIND Костанай ·

Менеджер по работе с B2B партнерами

от 500 000 ₸

Debitorka.kz — облачная платформа автоматизации управления дебиторской задолженностью для бизнеса. Мы помогаем компаниям контролировать задолженность покупателей, автоматизировать уведомлен…

Частичная1–3 годаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
Дычко В.Ю Костанай ·

Администратор салона красоты

от 90 000 ₸

студия находится в самом центре города , удобное расположение, дружный коллектив ищем общительную, пунктуальную и шуструю. Обязанности: Встречать и провожать клиентов Следить за порядком и…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Coffee Boom Костанай ·

Специалист по кадровому делопроизводству

120 000 ₸

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Подготовка, оформление и контроль кадровых документов. Применение норм Трудо…

Частичная1–3 годаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
КФК Medservice Plus Костанай ·

Фармацевт

260 000 ₸

Должность: Фармацевт в аптеку Обязанности: отпуск лекарственных средств, медицинских изделий и парафармацевтической продукции, так же реализация через онлайн аптеку «Каспи магазин», портал…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (220 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (295 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 158 000 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 158 000 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 26 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 220 000 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 158 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.