Зарплаты

Зарплата на полный день в Костанайской области

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 1 011 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 450 000 ₸; средняя — 388 000 ₸. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя388 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 80%.
  • Средняя (388 000 ₸) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 1 011 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТОО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА FERT Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 800 000 ₸

Опытный менеджер по продажам в компанию занимающуюся благоустройством детских и спортивных площадок, парков, скверов, стадионов. Укладка резинового покрытия и реализация игрового и спортивн…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Контакт Центр Костанай ·

Оператор горячей линии

150 000 – 220 000 ₸

Ищете возможность освоить новую профессию, но пока нет опыта? Начните карьеру вместе с нами! Рассматриваем кандидатов без опыта. Предоставляем бесплатное обучение и возможность выбрать удоб…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Лидер-2010 Рудный ·

Технолог хлебопекарного и кондитерского производства

от 400 000 ₸

ИП "Карагулина" ищет в команду Технолога хлебопекарного и кондитерского производства. Обязанности: Разработка рецептур: Создает новые виды продукции, рассчитывает нормы расхода сырья и техн…

Полный день1–3 годаВ офисеРудный
Откликнуться на hh.kz
Trend Distribution Костанай ·

Офис менеджер

315 000 – 568 000 ₸

О компании ТОО Trend Distribution — активно развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве и реализации бытовой химии. Мы развиваем собственные бренды, расширяем ассортимент и г…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Автокомплекс Тарлан Костанай ·

Бухгалтер-кассир

от 420 000 ₸

Группа компаний «ТАРЛАН» приглашает попробовать себя на вакантную должность «Бухгалтер-кассир» в ТОО «Автокомплекс ТАРЛАН» в г.Костанай Функциональные обязанности: Осуществляет операции по…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
GLASMAN TRADE Костанай ·

Продавец-консультант (ТРЦ MART)

183 000 – 300 000 ₸

GLASMAN — стильный казахстанский бренд мужской одежды, основанный в 1998 году. На январь 2026 года у нас 50 фирменных магазина в 16 городах Казахстана — и мы продолжаем расти! Что Вы получи…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (388 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 1 011 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.