Зарплаты

Зарплата в компании BW&Grafen в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана508 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя508 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль508 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль508 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль508 333 ₸
Медиана508 333 ₸
Верхний квартиль508 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 508 333 ₸ и 508 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 508 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BW&Grafen Алматы ·

Менеджер по продажам услуг по поступлению за рубеж

400 000 – 1 000 000 ₸

О нас: ExCourse — это динамично развивающаяся EdTech компания (на рынке уже более 4 лет), успешно помогающая студентам поступать в лучшие вузы Европы, США и Азии на гранты и стипендии. Сейч…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
BW&Grafen Алматы ·

Менеджер по продажам (курсы английского языка)

250 000 – 500 000 ₸

Менеджер по продажам (курсы английского языка) О компании Excourse https://excourse.kz — казахстанская образовательная компания, которая более 4 лет помогает студентам из Казахстана и стран…

СтажировкаБез опытаВ офисеАлматы
BW&Grafen Алматы ·

HR-специалист (рекрутер)

150 000 – 450 000 ₸

Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день (удаленно) Почему мы ищем кандидата: Наша компания быстро растет, и нам требуется нереально крутой и специалист на должность HR…

Частичная1–3 годаУдалённоАлматы
BW&Grafen Алматы ·

Куратор (университеты Китая)

250 000 – 400 000 ₸

О компании Excourse - казахстанская образовательная компания, которая более 4 лет помогает студентам из Казахстана и стран СНГ поступать в зарубежные университеты. Сейчас мы развиваем напра…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
BW&Grafen Алматы ·

Менеджер по сопровождению клиентов (международное образование)

200 000 – 350 000 ₸

О компании Excourse — казахстанская компания в сфере международного образования. Уже более 4 лет мы помогаем абитуриентам из Казахстана и стран СНГ поступать в университеты Италии, других с…

СтажировкаБез опытаВ офисеАлматы
BW&Grafen Алматы ·

Операционный менеджер (зарубежные вузы)

200 000 – 350 000 ₸

О компании Excourse — казахстанский онлайн-сервис по поступлению в зарубежные вузы. Уже более 4 лет мы помогаем абитуриентам из Казахстана и стран СНГ поступать в университеты Европы. Сейча…

СтажировкаБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (508 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (508 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 508 333 ₸ до 508 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 508 333 ₸ и четверть больше 508 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 508 333 ₸ — рыночный уровень, выше 508 333 ₸ — сильная четверть, ниже 508 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.