Зарплаты

Зарплата в компании Филиал акционерного общества Национальная компания Қазақстан темір жолы - Акмолинское отделение магистральной сети в Акмолинской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана162 502 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя162 502 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль162 502 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль162 502 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль162 502 ₸
Медиана162 502 ₸
Верхний квартиль162 502 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 162 502 ₸ и 162 502 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 162 502 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Филиал акционерного общества Национальная компания Қазақстан темір жолы - Акмолинское отделение магистральной сети Акмолинская область ·

Электромеханик

от 250 000 ₸

Электромеханик радиосвязи Электромеханик Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Филиал акционерного общества Национальная компания Қазақстан темір жолы - Акмолинское отделение магистральной сети Акмолинская область ·

Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки

от 243 549 ₸

электромонтер СЦБ Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: норм…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Филиал акционерного общества Национальная компания Қазақстан темір жолы - Акмолинское отделение магистральной сети Акмолинская область ·

Инженер по железнодорожной технике

от 85 000 ₸

Начальник железнодорожной станции Жалтыр филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Акмолинское отделение магистральной сети» Инженер по железнодорожной технике Тип занятости: постоянная График работы: полный…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Филиал акционерного общества Национальная компания Қазақстан темір жолы - Акмолинское отделение магистральной сети Акмолинская область ·

Инженер на производстве

от 85 000 ₸

Ведущий инженер отдела подвижного состава и механизации филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Акмолинское отделение магистральной сети» Инженер на производстве Тип занятости: постоянная График работы: по…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Филиал акционерного общества Национальная компания Қазақстан темір жолы - Акмолинское отделение магистральной сети Акмолинская область ·

Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части)

от 85 000 ₸

Начальник пожарного поезда станции Кокшетау филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Акмолинское отделение магистральной сети» Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части) Тип занятости: посто…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (162 502 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (162 502 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 162 502 ₸ до 162 502 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 162 502 ₸ и четверть больше 162 502 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 162 502 ₸ — рыночный уровень, выше 162 502 ₸ — сильная четверть, ниже 162 502 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.