Зарплаты

Зарплата инженера слаботочных систем в Астане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана491 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя491 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль491 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль491 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль491 666 ₸
Медиана491 666 ₸
Верхний квартиль491 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 491 666 ₸ и 491 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 491 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Compas Technology.kz Астана ·

Инженер слаботочных систем

от 600 000 ₸

Обязанности: Разработка и внедрение систем BOLID, АПС, СОУЭ, СКС, СКУД, , охранная сигнализация, ВОЛС; Проведение необходимых расчетов, подбор оборудования (в т.ч. для производственных объе…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Tsunami Engineering Астана ·

Инженер слаботочных систем

350 000 – 550 000 ₸

Уважаемые соискатели - опыт работы с системами СКУД и АПС - обязателен. Без этого опыта работы отклики на вакансию не рассматриваются. Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы слаботоч…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
PPR service Астана ·

Инженер слаботочных систем

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Обслуживание и эксплуатация систем видеонаблюдения, АПС пожарной, охранной сигнализаций , система контроля удаленного доступа(СКУД), шлагбаумы, домофоны, автоматика на ворота и…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Проф Сервис Групп Астана ·

Инженер слаботочных систем

от 500 000 ₸

Требуется инженер со знанием: систем пожарной сигнализации Rubezh и Болид. СОУЭ, ВН, СКУД. а также остальных слаботочных систем. Работа с проектами и оконечным оборудованием. Контроль за хо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
VION SI Астана ·

Инженер слаботочных систем

до 400 000 ₸

Общие требования Высшее или средне-специальное техническое образование (слаботочные системы, электроника, автоматизация, ИТ или смежные направления). Практический опыт обслуживания и монтаж…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
GALAXY service Астана ·

Инженер слаботочных систем

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Шеф-монтаж производства работ противопожарных систем(АПТ,АПС,СКУД ,Слаботочных систем ,Домофонии) и систем видеонаблюдения. Составление сметы по вышеуказанным системам. Навыки…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (491 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (491 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 491 666 ₸ до 491 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 491 666 ₸ и четверть больше 491 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 491 666 ₸ — рыночный уровень, выше 491 666 ₸ — сильная четверть, ниже 491 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.