Зарплаты

Зарплата по контракту в Астане

Рыночные уровни оплаты по 61 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана497 372 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя497 372 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль497 372 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль497 372 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль497 372 ₸
Медиана497 372 ₸
Верхний квартиль497 372 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 497 372 ₸ и 497 372 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 497 372 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 61 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ANT-Проект Астана ·

Инженер-архитектор (АР)

1 500 000 – 2 500 000 ₸

Обязанности: Разработка "РП" (рабочего проекта) по разделу "АР" (архитектурные решения) по нормам Республики Казахстан с защитой в органах гос.экспертизы. "АР" выполнить в среде BIM - REVIT…

Контракт3–6 летУдалённоАстана
Казахстанская производственная компания Астана ·

Менеджер по B2B-продажам на строительном рынке

500 000 – 1 200 000 ₸

Производственная компания ищет специалиста для продвижения продукции на строительном рынке Казахстана. Работа предполагает прямые B2B-продажи крупным строительным компаниям и их подрядчикам…

Контракт1–3 годаУдалённоАстана
Comman Dialog Астана ·

Директор по ИТ и ИБ / Советник по технологическому развитию (Консалтинг)

от 1 000 000 ₸

Мы — ведущий системный интегратор. В связи с расширением портфеля крупных проектов в государственном и квазигосударственном секторах, мы ищем сильного эксперта уровня ИТ / ИБ Директора для…

КонтрактБолее 6 летУдалённоАстана
АкваПроект-А Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Составление и детализация планов продаж. Руководитель согласовывает стратегические цели и делает более детальную разбивку по конкретным сотрудникам и периодам. Организация и ко…

Контракт3–6 летВ офисеАстана
Инком Астана (Radisson Hotel, Astana) Астана ·

Инженер-энергоаудитор

1 000 000 – 1 000 000 ₸

Вакантная должность: ИНЖЕНЕР ЭНЕРГОАУДИТОР Энергоаудитор: Проводит глубокий анализ энергопотерь, проверяет оборудование и составляет энергетический паспорт специалист, который сможет провес…

КонтрактБолее 6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Mobile Growth & ASO Specialist (проектная работа)

до 1 000 000 ₸

Ищем специалиста по Mobile Growth и ASO для реализации проекта по развитию мобильного приложения. Задача специалиста — повысить эффективность присутствия приложения в App Store и Google Pla…

КонтрактБолее 6 летУдалённоАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (497 372 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (497 372 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 497 372 ₸ до 497 372 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 497 372 ₸ и четверть больше 497 372 ₸.

Откуда данные?

Из 61 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 497 372 ₸ — рыночный уровень, выше 497 372 ₸ — сильная четверть, ниже 497 372 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.