Зарплаты

Зарплата в Астане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 15 768 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 600 000 ₸; средняя — 490 000 ₸. Данные на 22 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя490 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (490 000 ₸) выше медианы на 23% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 15 768 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BRAUER TECH Астана ·

Менеджер по продажам

300 000 – 600 000 ₸

BRAUER - премиальный бренд казахстанских чемоданов. В связи с расширением команды мы ищем менеджера по продажам, который умеет не просто отвечать на сообщения, а превращать обращения клиент…

Частичная1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Оспанова А Астана ·

Оператор ПК/Оператор базы данных

260 000 – 350 000 ₸

Требуется оператор-кассир со знанием 1С. Требуемый опыт работы: 1-3 года. Полная занятость, полный день. Заработная плата от 260 000 тг Требования: Знание 1 С Бухгалтерия и 1 С Торговля. Ус…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Эсто Анастасия Викторовна Астана ·

Руководитель группы выездных мастеров

от 500 000 ₸

Мы — крупный сервисный центр по ремонту бытовой техники. Обслуживаем тысячи клиентов в месяц и сейчас расширяем команду. Ищем сильного лидера, который возглавит группу мастеров, настроит пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Sapona inc Астана ·

Водитель-курьер с личным автомобилем в компанию FAST DELIVERY

300 000 – 700 000 ₸

Компания Fast Delivery приглашает водителей-курьеров с личным автомобилем на доставку малогабаритных посылок. Условия работы: Закрепление за определённым районом Никаких тяжёлых грузов толь…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ЕРСУЛТАН Астана ·

Заведующая/заведующий детский сад

до 400 000 ₸

Обязанности: Образование: высшее педагогическое образование (желательно в сфере дошкольного воспитания и обучения). Опыт работы: от 2 до 5 лет на руководящей должности в сфере дошкольного о…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ВОЛМА Астана ·

Региональный менеджер по строительным объектам

до 530 000 ₸

ВОЛМА - российский бренд №1. ВОЛМА - крупнейшая российская компания по производству отделочных материалов на основе гипса и цемента, представленная на международном рынке. ВОЛМА — это не пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (490 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 15 768 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.