Зарплаты

Зарплата в инженерии в компании Шығыс Жылу в Усть-каменогорске

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана371 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя371 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль371 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль371 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль371 500 ₸
Медиана371 500 ₸
Верхний квартиль371 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 371 500 ₸ и 371 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 371 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

от 398 000 ₸

Обязанности: 1. Подготовка и согласование технического задания на создание средств автоматизации и технико-экономические обоснования разрабатываемых конструкций; 2. Подготовка материалов дл…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер группы по договорам отдела реализации теплоэнергии департамента сбыта теплоэнергии

от 398 000 ₸

Обязанности: Консультирует потребителей тепловой энергии по вопросам, касающимся заключения договора на оказание услуг по реализации тепловой энергии и расчетов тепловых нагрузок. Производи…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Инженер релейной защиты и автоматики Службы электрохозяйства

от 398 000 ₸

Обязанности: 1. Обеспечивает рациональное расходование сырья для ввода оборудования и систем в эксплуатацию и обеспечения хода технологического процесса в период пусконаладочных работ. 2. Р…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Электрогазосварщик

от 355 000 ₸

Обязанности: 1. Безопасно, своевременно и квалифицированно производить работы по ремонту основного и вспомогательного оборудования котельной; 2. Производить ручную электродуговую сварку сре…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Старший машинист котельного оборудования

от 354 000 ₸

Обязанности: 1. Осуществляет контроль за работой котельного оборудования и подчиненного персонала, обеспечивая их надёжную и экономичную работу. 2.Производит запуск, останов котельного обор…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Шығыс Жылу Усть-Каменогорск ·

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

от 326 000 ₸

Обязанности: Проведение качественного ремонта и обслуживание электрооборудования (силовые трансформаторы, осветительное оборудование, ЛЭП, электродвигатели, распределительные устройства 0,4…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (371 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (371 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 371 500 ₸ до 371 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 371 500 ₸ и четверть больше 371 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 371 500 ₸ — рыночный уровень, выше 371 500 ₸ — сильная четверть, ниже 371 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.