Зарплаты

Зарплата в инженерии в офисе в Кокшетау

Рыночные уровни оплаты по 45 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана425 355 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя425 355 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль425 355 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль425 355 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль425 355 ₸
Медиана425 355 ₸
Верхний квартиль425 355 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 425 355 ₸ и 425 355 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 425 355 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 45 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Строительная фирма Намыс Кокшетау ·

Производитель работ

700 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Ведение строительно-монтажных работ, своевременная сдача объекта; Обеспечение выполнения плана работ на участке; руководство бригадами и специалистами; Контроль качества выполн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКокшетау
Galamat Company Кокшетау ·

Сборщик пластиковых изделий

300 000 – 800 000 ₸

Обязанности Подготовка материалов: очистка, обезжиривание и зачистка стыков деталей. Сборка конструкций: соединение элементов с помощью пайки, клея, заклепок или винтов. Обработка: механиче…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
КТ Зенченко и Компания Кокшетау ·

Инженер-механик в село Новоникольское СКО (Кызылжарский район)

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: - Контроль технического состояния и исправности сельскохозяйственной техники и оборудования - Организация и контроль проведения технического обслуживания и ремонта - Ведение те…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКокшетау
Строительная фирма Намыс Кокшетау ·

Начальник производства

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Управление производством. Организация и контроль непрерывного процесса выпуска бетона и ЖБИ; Контроль качества: обеспечение соответствия продукции стандартам качества; Управлен…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКокшетау
cln Кокшетау ·

Начальник ДСУ

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы дробильно-сортировочного участка. Обеспечение выполнения производственного плана. Контроль технического состояния оборудования ДСУ. Организация бе…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКокшетау
ОптикСтрой Кокшетау ·

Машинист бульдозера

до 700 000 ₸

Требуются машинисты бульдозера в СКО Уважаемые соискатели, просим обратить внимание, что работа предполагает разъездной характер работы в Северо-Казахстанской области, Уалихановском (с. Киш…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (425 355 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (425 355 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 425 355 ₸ до 425 355 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 425 355 ₸ и четверть больше 425 355 ₸.

Откуда данные?

Из 45 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 425 355 ₸ — рыночный уровень, выше 425 355 ₸ — сильная четверть, ниже 425 355 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.