Зарплаты

Зарплата в инженерии в офисе в Таразе

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана357 265 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя357 265 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль357 265 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль357 265 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль357 265 ₸
Медиана357 265 ₸
Верхний квартиль357 265 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 357 265 ₸ и 357 265 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 357 265 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KazBuildExpert Тараз ·

Инженер по надзору за строительством в области энергетики

600 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Контроль качества выполняемых строительных работ; • Выявление и выдача замечаний, контроль их своевременного устранения; • Работа с журналами технического надзора и журналами п…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Unisource Тараз ·

Геолог/горный инженер

400 000 – 600 000 ₸

Вакансия: Геолог. ТОО «UNISOURCE» приглашает в команду Инженера-геолога для участия в проектах по проведению геологоразведочных работ и подготовки месторождений к промышленному освоению. Об…

Полный деньБолее 6 летВ офисеТараз
Алель Агро Тараз ·

Инженер по ТБ и ОТ

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по промышленной безопасности, охране труда, за предоставлением работника…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Опытно-механический завод ТАУ Тараз ·

Начальник механического цеха

от 500 000 ₸

Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечение выполнения производственных заданий, ритмичного выпуска продукции высокого качества, эффективного использования…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Сен-Гобен Строительная Продукция Казахстан Тараз ·

Инженер департамента безопасности, охраны труда и окружающей среды

до 435 000 ₸

Обязанности: организация и развития системы внутренних аудитов в области охраны труда, здоровья и экологии; анализировать риски безопасности и экологические аспекты, разрабатывать и внедрят…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Пырақ-Құрылыс Тараз ·

Главный инженер производства

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: * Ведение бухгалтерского и налогового учёта предприятия * Контроль первичной документации и бухгалтерских операций * Производственный и материальный учёт * Контроль движения и…

Полный день3–6 летВ офисеТараз

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (357 265 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (357 265 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 357 265 ₸ до 357 265 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 357 265 ₸ и четверть больше 357 265 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 357 265 ₸ — рыночный уровень, выше 357 265 ₸ — сильная четверть, ниже 357 265 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.