Зарплаты

Зарплата в компании Казтелерадио в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана486 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя486 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль486 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль486 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль486 250 ₸
Медиана486 250 ₸
Верхний квартиль486 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 486 250 ₸ и 486 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 486 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казтелерадио Алматы ·

Руководитель Службы комплаенс

750 000 – 750 000 ₸

Обязанности: 1) разработка внутренних нормативных документов по вопросам, противодействия коррупции, мошенничества, управления рисками, в том числе комплаенс, функционирования СМК; 2) разра…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Алматы ·

Главный бухгалтер

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: 1) организация по постановке и ведения бухгалтерского учета в Филиале; 2) оказание методической помощи работникам Филиала по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетност…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Алматы ·

Заместитель директора по инфраструктуре

636 000 – 636 000 ₸

Обязанности: -осуществление организации работы и эффективного взаимодействия всех производственных едениц в зоне ответственности по эксплуатационно-хозяйственным вопросам; -разработка персп…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Алматы ·

Главный специалист по рискам и внутреннему контролю

400 000 – 500 000 ₸

Мониторинг и обеспечение эффективности существующих процедур по управлению рисками и внутреннему контролю; повышение эффективности операционной деятельности; рассмотрение проектов ВНД Общес…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Казтелерадио Алматы ·

Ведущий специалист Отдела управления и развития персонала

350 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Основными функциями ведущего специалиста ОУиРП (HR) являются: 1) организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по адаптац…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Казтелерадио Алматы ·

Ведущий специалист Службы управления активами

350 000 – 440 000 ₸

Обязанности: 1. Получение, переоформление, продление разрешений на использование радиочастотного спектра (далее – РЧС) для эфирного телевидения, приемо-передающих спутниковых станций (далее…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (486 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (486 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 486 250 ₸ до 486 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 486 250 ₸ и четверть больше 486 250 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 486 250 ₸ — рыночный уровень, выше 486 250 ₸ — сильная четверть, ниже 486 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.