Зарплаты

Зарплата в компании КИП Technology в Павлодарской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана658 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя658 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль658 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль658 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль658 333 ₸
Медиана658 333 ₸
Верхний квартиль658 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 658 333 ₸ и 658 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 658 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КИП Technology Павлодар ·

Механик ГПМ

800 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: обеспечение бесперебойной и безопасной работы грузоподъёмных машин и механизмов, их надлежащего технического состояния; обеспечение технического обслуживания и своевременного р…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
КИП Technology Павлодар ·

Машинист крана

650 000 – 850 000 ₸

Обязанности: Подготовка к работе. Внешний осмотр крана, контроль состояния рабочей площадки, приведение техники в развёрнутое положение. Управление краном. Движение своим ходом, выполнение…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
КИП Technology Павлодар ·

Электромонтажник

350 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Производство электромонтажных работ. Работы по развитию инфраструктуры энергосети, ремонтно - восстановительные работы, ППР. Монтаж кабельных конструкций Слесарные работы Элект…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
КИП Technology Павлодар ·

Слесарь КИП и А

350 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Обслуживание средств КИП и А, АСУ ТП на объекте Контроль параметров, ведение журнала. ППР. Требования: Чтение электросхем, знание основных понятий сетей электроснабжения 0,4 и…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
КИП Technology Павлодар ·

Слесарь КИП и А 4/5 разряда

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Обслуживание средств КИП и А, АСУ ТП на объекте Контроль параметров, ведение журнала. ППР. Соблюдение требований ТБ и ПБ, Ответственность Требования: Опыт работы слесарем КИП и…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
КИП Technology Павлодар ·

Электрик/электрослесарь по обслуживанию электрохозяйства

350 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Контроль состояния, оперативные переключения, подключение/отключение потребителей, ППР сетей 0,4 и 6 кВ, работа по наряд заданиям/ работа по распоряжениям. Содержание подведомс…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (658 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (658 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 658 333 ₸ до 658 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 658 333 ₸ и четверть больше 658 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 658 333 ₸ — рыночный уровень, выше 658 333 ₸ — сильная четверть, ниже 658 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.