Зарплаты

Зарплата в компании KT Group kz в Алматы

Медиана — 450 000 ₸ в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 400 000 до 600 000 ₸; средняя — 490 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана450 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя490 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана450 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (490 000 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KT Group kz Алматы ·

Инженер ПТО

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение исполнительной документации по проекту (общестроительные работы) Взаимодействие с подрядчиками, заказчиком, проектировщиками; Участие в проверках и согласованиях со слу…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
KT Group kz Алматы ·

Главный инженер ПТО

до 700 000 ₸

Обязанности: Ведение исполнительной документации на объекте (акты скрытых работ, схемы и др.); Подготовка и сдача актов выполненных работ (КС-2, КС-3); Проверка проектной документации и выя…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
KT Group kz Алматы ·

Инженер ПТО по инженерным сетям (ОВиК)

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: - Организация и техническое руководство работами по системам ОВ, ВК и электроснабжения; - Контроль выполнения строительно-монтажных работ на объектах; - Контроль качества, срок…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
KT Group kz Алматы ·

Дежурный электрик

350 000 – 400 000 ₸

ТОО "KT Group kz" Мы - строительная компания, занимаемся строительными монтажными, ремонтными работами в Жилых Комплексах, общеобразовательных школах, коммерческих зданиях, офисных помещени…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
KT Group kz Алматы ·

Главный инженер проекта (ГИП)

550 000 – 600 000 ₸

ТОО «KT Group KZ» О компании: Мы — строительная компания, выполняем строительные, монтажные и отделочные работы. Работаем с разными объектами: жилые комплексы, школы, офисные и коммерческие…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
KT Group kz Алматы ·

Мастер общестроительных работ (стяжка)

250 000 – 300 000 ₸

ТОО "KT Group kz" Мы — строительная компания, занимаемся строительными, монтажными и ремонтными работами в жилых комплексах, общеобразовательных школах, коммерческих зданиях, офисных помеще…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (450 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (490 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 450 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.