Зарплаты

Зарплата в компании М-СтройТранс в Актау

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
М-СтройТранс Актау ·

Электрогазосварщик

от 250 000 ₸

Обязанности: Сварка металлоконструкций различной сложности газо и электросварка Выполнение сварочных работ по чертежам Аргонодуговая сварка (TIG) Полуавтоматическая сварка (MIG/MAG) Ручная…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
М-СтройТранс Актау ·

Бухгалтер по материальному учету

от 200 000 ₸

Обязанности: Учёт ТМЦ и ОС (поступления, реализация, перемещение, списание) Организация, проведение и закрытие инвентаризаций. Контроль и управление дебиторской и кредиторской задолженностя…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
М-СтройТранс Актау ·

Газоэлектросварщик

от 250 000 ₸

Обязанности: Сварка металлоконструкций различной сложности газо и электросварка Выполнение сварочных работ по чертежам Аргонодуговая сварка (TIG) Полуавтоматическая сварка (MIG/MAG) Ручная…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
М-СтройТранс Актау ·

Резчик металла на пресс ножницах и станках

от 280 000 ₸

Обязанности: 2.1. Выполнять резку металлических заготовок, листового, полосового, сортового и профильного металла на пресс-ножницах и металлорежущих станках. 2.2. Производить подготовку обо…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.