Зарплаты

Зарплата менеджера по оптовым продажам в Астане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 217 692 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 217 692 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 217 692 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 217 692 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 217 692 ₸
Медиана1 217 692 ₸
Верхний квартиль1 217 692 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 217 692 ₸ и 1 217 692 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 217 692 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TITAN METALL TRADE Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Менеджер по продажам металлопроката TITAN METALL TRADE — компания, которая поставляет металлопрокат по всему Казахстану и странам СНГ. В связи с ростом компании приглашаем в отдел продаж ак…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Дахмира KZ Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

500 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: поиск и привлечение клиентов (Молочно товарные фермы) работа с существующей базой проведение переговоров и выездных встреч продажа оборудования и сопровождение сделок выполнени…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
RoofArt Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

250 000 – 2 000 000 ₸

Компания RoofArt — успешная торгово-производственная компания, работающая с ведущими заводами-производителями из Европы, Казахстана, России и Китая. Мы специализируемся на поставках качеств…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
КОМСТАЛЬ Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

200 000 – 1 500 000 ₸

ТОО «КОМСТАЛЬ» - надежный поставщик металлопроката, реализующий продукцию крупнейших заводов СНГ на территории Казахстана Обязанности: •Поиск и привлечение новых клиентов; •Ведение перегово…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
МетТрансТерминал Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

300 000 – 1 300 000 ₸

Группа компаний ТОО «МетТрансТерминал» является надежным и крупнейшим поставщиком металлопроката на рынке Казахстана. С 1999 года мы лидируем на рынке в сфере комплексной продажи металлопро…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Орматек Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

400 000 – 1 000 000 ₸

Крупная мебельная компания приглашает в команду менеджера по оптовым продажам. Если вы умеете находить клиентов, вести переговоры и хотите зарабатывать без потолка — будем рады познакомитьс…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 217 692 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 217 692 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 217 692 ₸ до 1 217 692 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 217 692 ₸ и четверть больше 1 217 692 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 217 692 ₸ — рыночный уровень, выше 1 217 692 ₸ — сильная четверть, ниже 1 217 692 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.