Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 50 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана379 740 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя379 740 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль379 740 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль379 740 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль379 740 ₸
Медиана379 740 ₸
Верхний квартиль379 740 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 379 740 ₸ и 379 740 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 379 740 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 50 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Damdala Алматы ·

Менеджер по персоналу

500 000 – 700 000 ₸

damdala — сеть современных магазинов готовой еды и кофеен собственного производства. Мы растем и ищем сильного HR-менеджера, который сможет полностью вести направление управления персоналом…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Hyundai Com Trans Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по персоналу

495 000 – 660 000 ₸

Требования: Образование высшее; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Знание языков: русский, казахский в совершенстве; Владение программным пакетом 1С – «ЗУП 8.3», MS Office, Ex…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью TechnoPlus Ltd (ТехноПлюс Лтд) Алматы ·

Менеджер по персоналу

от 600 000 ₸

Кадровик по совместительству офис- менеджер ТОО «TechnoPlus Ltd» (ТехноПлюс Лтд) основано в 1994 году и к настоящему времени осуществляет сервисную техническую поддержку программно-аппаратн…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Green Building Solutions Алматы ·

Менеджер по персоналу

400 000 – 570 000 ₸

Требования: Образование высшее; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Знание языков: русский, казахский в совершенстве; Владение программным пакетом 1С – «ЗУП 8.3», MS Office, Ex…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Фирма СКАТ Алматы ·

Менеджер по персоналу

от 550 000 ₸

Обязанности: * Ведение полного цикла кадрового администрирования: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок, изменений условий труда и иных кадровых процедур…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ГКП на ПХВ Алматинская многопрофильная клиническая больница ГУ Управление здравоохранения Алматинской области Алматы ·

Менеджер по персоналу

378 000 – 504 000 ₸

Обязанности: организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и про…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (379 740 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (379 740 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 379 740 ₸ до 379 740 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 379 740 ₸ и четверть больше 379 740 ₸.

Откуда данные?

Из 50 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 379 740 ₸ — рыночный уровень, выше 379 740 ₸ — сильная четверть, ниже 379 740 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.