Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в Караганде

Медиана — 355 000 ₸ в месяц по 38 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 500 000 ₸; средняя — 434 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана355 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя434 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана355 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (434 000 ₸) выше медианы на 22% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 38 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЕВРОЛЮКС Строй Караганда ·

Менеджер по продажам

350 000 – 600 000 ₸

Обязанности: * Работа с входящими клиентами * Консультирование по ассортименту товаров. * Подготовка коммерческих предложений. * Оформление счетов, договоров и накладных. * Работа в CRM Bit…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
КАЗПРОМКРАН Караганда ·

Менеджер по продажам

от 450 000 ₸

Менеджер отдела продаж/менеджер активных продаж Добрый день! Наша компания занимается поставкой, производством и обслуживанием грузоподъемного оборудования. С 2018 года компания стабильно р…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
БУРАБАЙ ТАЛАП Караганда ·

Менеджер по продажам

300 000 – 600 000 ₸

Менеджер отдела продаж | Discovery Borovoe 🔥 ТВОЙ ТАЛАНТ ПРОДАВАТЬ — НАШ КЛЮЧ К БОЛЬШИМ ПОБЕДАМ! Ты умеешь увлекать людей, находить подход к разным клиентам и превращать обычный разговор в…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
ZHASGEO Караганда ·

Менеджер по продажам

от 300 000 ₸

Обязанности: Работа с входящей и исходящей документацией Связь с клиентами Выезды в командировку для презентации оборудования или обучения (шахты, карьеры, фабрики и тп) Требования: Обязате…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KZ Transit (КЗ Транзит) Караганда ·

Менеджер по продажам

250 000 – 800 000 ₸

ТОО "KZ Transit" предлагает современные решения в направлении РТИ и пластика c 2006г. Работаем с эксклюзивными материалами европейского качества: NEOPRENE, VITON, EVA, EPDM. Наша компания №…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Compass solutions ltd Караганда ·

Менеджер по продажам

от 300 000 ₸

В связи с расширением штата требуется нацеленный на результат и с желанием заработать менеджер по продажам. Обязанности: координация продаж, телефонные переговоры; сопровождение договоров;…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (355 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (434 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 38 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 355 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.