Зарплаты

Зарплата по контракту в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана508 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя508 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль508 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль508 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль508 500 ₸
Медиана508 500 ₸
Верхний квартиль508 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 508 500 ₸ и 508 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 508 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
OXFLO Караганда ·

Сварщик / мастер

130 000 – 1 500 000 р.

Для работы в РФ на проекте приглашаем газоэлектросварщиков. Обязанности Варка мелких труб и металлоконструкций, преимущественно опор Прохождение аттестации на швы у Заказчика Соблюдение тре…

Контракт3–6 летВ офисеКараганда
Технологии и образование Караганда ·

Методист по разработке методических материалов

100 000 – 1 500 000 ₸

Маркетплейс InfoLesson.kz предлагает формат сотрудничества для автора, готового разрабатывать учебные материалы в онлайн-формате и работать самостоятельно. Работа осуществляется полностью у…

Контракт1–3 годаУдалённоКараганда
Инфинити Орда Караганда ·

Специалист по 1С

300 000 – 700 000 ₸

Открыт набор на проектную позицию специалиста по 1С с опытом интеграций для технического обследования баз 1С в группе компаний Западного Казахстана (~27 юрлиц: B2B-услуги, коммерческая недв…

Контракт3–6 летУдалённоКараганда
Карагандинское горно-строительное предприятие Караганда ·

Прораб/менеджер проекта (строительство)

от 600 000 ₸

Для реализации проекта по строительству торгово-административного комплекса в Юго-Восточном районе Караганды приглашаем Менеджера проекта / Прораба. Обязанности Работа с проектной и рабочей…

Контракт3–6 летВ офисеКараганда
ROSSKO Караганда ·

Водитель-курьер на личном автомобиле

300 000 – 400 000 ₸

В связи с ростом Компании приглашаем водителей-курьеров к сотрудничеству. Условия взаимодействия: Оказание услуг доставки на основании договора с Самозанятым Оплата за услуги доставки автоз…

КонтрактБез опытаВ офисеКараганда
Софтмонтаж Караганда ·

Монтажник слаботочных систем

от 350 000 ₸

Обязанности: Монтаж кабеля (UTP, силовой, ОПС) в соответствии с проектной документацией, монтаж лотков; Прокладка трасс в коробах, лотках, гофре, кабель-каналах, а также в сложных условиях…

Контракт1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (508 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (508 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 508 500 ₸ до 508 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 508 500 ₸ и четверть больше 508 500 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 508 500 ₸ — рыночный уровень, выше 508 500 ₸ — сильная четверть, ниже 508 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.