Зарплаты

Зарплата на полный день в Караганде

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 2 653 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 460 000 ₸; средняя — 394 000 ₸. Данные на 25 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя394 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль460 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль460 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 460 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 460 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 84%.
  • Средняя (394 000 ₸) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 2 653 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Караганда ·

Упаковщик

220 000 – 290 000 ₸

Ты ищешь не просто работу, а место, где ты сможешь реализовать свои амбиции и расти по карьерной лестнице? Мы ищем сортировщика товара – пройди собеседование и мы свяжемся уже в течение пар…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Kaspi.kz Караганда ·

Менеджер по сбору платежей (только по г.Караганда)

от 200 000 ₸

Условия работы: - Удалённая работа из дома за компьютером и с использованием гарнитуры (наушников). - Основная задача — ведение телефонных переговоров с клиентами Kaspi.kz о своевременном п…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
ЖЕЛЕЗНЫЙ В. Ю. Караганда ·

Продавец на шрот авторазбор

240 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Продажа запчастей на авторазборе Разбор деталей автомобиля Навыки продаж Требования: Знание автомобиля Условия: Шестидневка, выходной по договорённости

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Дебёлая Т.В. Караганда ·

Водитель

300 000 – 350 000 ₸

ИП Дебёлая Т.В (ASICOM) — стабильная и развивающаяся компания, работающая на рынке с 2010 года. Мы специализируемся на оптовой и мелкооптовой продаже строительных и хозяйственных товаров, ч…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Устюжанин Караганда ·

Продавец-консультант в магазины женской и мужской одежды PERSONA и MaxMara

300 000 – 600 000 ₸

Магазины PERSONA и MaxMara в поиске консультантов. Если Вам нравятся мода, общение и активные продажи, то жаждем заполучить Вас в наши ряды. Обязанности: Консультирование и обслуживание кли…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
СДЭК Караганда Караганда ·

Менеджер в отдел продаж

200 000 – 600 000 ₸

Уважаемые кандидаты! В связи с увеличением штата Компания СДЭК Караганда осуществляет набор сотрудников в коммерческий отдел. С 2000 года компания успешно оказывает услуги в области доставк…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (394 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 460 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 460 000 ₸.

Откуда данные?

Из 2 653 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 460 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.