Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в Костанайской области

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 32 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 338 000 до 800 000 ₸; средняя — 547 000 ₸. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя547 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль338 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль800 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль338 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль800 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 338 000 ₸ и 800 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 800 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 137%.
  • Средняя (547 000 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 32 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Должник прав Костанай ·

Менеджер по продажам

от 350 000 ₸

Международная юридическая компания "Должник Прав" - динамично развивающаяся компания, одна из лидеров в сфере банкротства физических лиц, работающая на всей территории Республики Казахстан,…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Щелково Агрохим - KZ Костанай ·

Менеджер по продажам

500 000 ₸

ТОО «Щелково Агрохим-КЗ» — это более 15 лет стабильности, лидерства и экспертизы на сельскохозяйственном рынке Казахстана. Мы не просто продаем средства защиты растений (СЗР), семена и удоб…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Auto Sila Тобыл ·

Менеджер по продажам

от 500 000 ₸

В грузовой автосервис AUTO SILA требуется менеджер по продажам автозапчастей. Ищем активного и целеустремлённого менеджера, который умеет продавать и находить подход к клиентам. Что мы пред…

Полный день1–3 годаВ офисеТобыл
Откликнуться на hh.kz
Mir_ipoteki.Batys Костанай ·

Менеджер по продажам

400 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки, B2B-продажи, проведение встреч). Ведение и расширение действующей клиентской базы. Проведение переговоров, презент…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Промбаза-7 Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов (звонки, переписка, презентации и переговоры). Формирование заявок на поставку партий товара на завод и логистам. Организация взаимо…

СтажировкаБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
КАЗСПЕЦСНАБСЕРВИС Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Активный поиск клиентов для заключения контрактов на оптовые и розничные поставки. Поиск потенциальных клиентов. Составление собственной клиентской базы. Участие в продвижении…

Временная работа3–6 летУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (547 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 338 000 ₸ до 800 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 338 000 ₸ и четверть больше 800 000 ₸.

Откуда данные?

Из 32 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 800 000 ₸ — сильная четверть, ниже 338 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.