Зарплаты

Зарплата офис-менеджера в Шымкенте

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 29 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 230 000 до 300 000 ₸; средняя — 280 000 ₸. Данные на 26 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя280 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль230 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль230 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 230 000 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 30%.
  • Средняя (280 000 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 29 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ашурметова З.А. Шымкент ·

Офис-менеджер

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Знание 1с Владение пк Коммуникабельность Знание языков Требования: Честность Трудолюбие Быстрообучаемость Условия: Своевременная оплата Бонусы от продаж Годовые бонусы

Стажировка3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
STELS Networks Шымкент ·

Офис-менеджер

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Организовывать подготовку документов, материалов, информации необходимых для начало работы офиса и текущие решения задач; Прием телефонных звонков; Постановка задач для техниче…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
MDS DOORS Шымкент ·

Офис-менеджер

от 200 000 ₸

Наша компания MDS DOORS — №1 в Казахстане по производству входных дверей! Мы специализируемся на изготовлении надежных, качественных и стильных дверей для квартир и частных домов. Производс…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
JeR Group Шымкент ·

Офис-менеджер

от 200 000 ₸

ТОО «JeR Group» — проектная компания, специализирующаяся на разработке проектно-сметной документации для объектов строительства, приглашает в команду офис-менеджера. 📍 Место работы: г. Шымк…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Dala-construction.kz Шымкент ·

Офис-менеджер

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: выполнение поручений руководителя входящая/исходящая корреспонденция Требования: стрессоустойчивость знание казахского и русского языков знание ПК и орг.техники Условия: 5ти дн…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
UTradeСorporation (ЮТрейдКорпорейшн) Шымкент ·

Офис-менеджер

200 000 – 500 000 ₸

Мы ищем энергичного и инициативного человека, который готов работать с клиентами, помогать им находить нужные товары и сопровождать сделки от начала до конца! Обязанности: обработка входящи…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (280 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 230 000 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 230 000 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 29 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 230 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.