Зарплаты

Зарплата по контракту в Шымкенте

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 203 000 до 388 000 ₸; средняя — 418 000 ₸. Данные на 25 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя418 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль203 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль388 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль203 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль388 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 203 000 ₸ и 388 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 388 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 91%.
  • Средняя (418 000 ₸) выше медианы на 39% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Santo member of Polpharma Group Шымкент ·

Укладчик-упаковщик продукции медицинского назначения

от 212 000 ₸

На крупнейший Завод Фармацевтического производства требуются сотрудники в цеха по производству лекарственных препаратов. Обязанности: Укладка и упаковка продукции медицинского назначения; У…

КонтрактБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Бал Текстиль Шымкент ·

Менеджер по персоналу

до 300 000 ₸

Обязанности: работа с личным составом кадровое делопроизводство работа в 1С, зуп подготовка табелей учета р/в для бухгалтерии Требования: опыт работы в 1С-кадровый учет и зуп знание казахск…

Контракт1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Cinema operation Шымкент ·

Гардеробщик

от 120 000 ₸

Прием и выдача одежды: Прием верхней одежды, головных уборов и зонтов у посетителей; выдача гардеробных жетонов (номерков); сдача вещей клиентам строго по предъявленному жетону. Обеспечение…

КонтрактБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Declare Group Шымкент ·

Расчетный бухгалтер

350 000 ₸

"Declare Group" - казахстанская ювелирная компания, основанная в 2022 году, и владеющая производством по изготовлению и выпуску ювелирных изделий из золота. Мы ищем внимательного и самостоя…

Контракт1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
EXPERT SB Шымкент ·

AI разработчик склада

150 000 – 200 000 ₸

AI Developer / AI Engineer Разработка интеллектуального складского модуля для CRM Мы развиваем собственную CRM-систему для компаний, занимающихся продажей и монтажом оборудования. Сейчас со…

Контракт3–6 летУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz
Инфинити Орда Шымкент ·

Специалист по 1С

300 000 – 700 000 ₸

Открыт набор на проектную позицию специалиста по 1С с опытом интеграций для технического обследования баз 1С в группе компаний Западного Казахстана (~27 юрлиц: B2B-услуги, коммерческая недв…

Контракт3–6 летУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (418 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 203 000 ₸ до 388 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 203 000 ₸ и четверть больше 388 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 388 000 ₸ — сильная четверть, ниже 203 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.