Зарплаты

Зарплата в компании People Hub в Алматы

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
People Hub Алматы ·

Аккаунт-менеджер

от 400 000 ₸

🚀 Enter Marketing — одно из ведущих маркетинговых агентств Казахстана. Мы эксперты в digital-продвижении, социальных сетях и системном росте продаж. За нашими плечами — десятки успешных про…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
People Hub Алматы ·

Менеджер по продажам (в офисе)

от 400 000 ₸

🚀 Enter Marketing — одно из ведущих маркетинговых агентств Казахстана. Мы эксперты в digital-продвижении, социальных сетях и системном росте продаж. За нашими плечами десятки успешных проек…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
People Hub Алматы ·

Менеджер по продажам

от 400 000 ₸

MatPo.Kz — B2B-платформа в сфере отделочных и интерьерных материалов. Мы объединяем поставщиков, дизайнеров и представителей строительного рынка, помогая компаниям продвигать свою продукцию…

Полный деньБез опытаУдалённоАлматы
Откликнуться на hh.kz
People Hub Алматы ·

Сторисмейкер в маркетинговое агентство

от 300 000 ₸

🚀 Enter Marketing — маркетинговое агентство, которое помогает бизнесу расти через сильный визуал и эффективные digital-решения. В связи с расширением команды ищем сторисмейкера 📱✨, который…

СтажировкаБез опытаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.