Зарплаты

Зарплата торгового представителя без опыта в Астане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана461 375 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя461 375 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль461 375 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль461 375 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль461 375 ₸
Медиана461 375 ₸
Верхний квартиль461 375 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 461 375 ₸ и 461 375 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 461 375 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ai-Aru Group Астана ·

Торговый представитель

350 000 – 1 300 000 ₸

Обязанности: Работать с магазинами Брать хорошие заявки с магазина Требования: Ответственность за район Быть честным Условия: График 5/2 с 9:00 до 17:00 Зп оклад 50 тыс,10 проценты премия 5…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Солнечный дар Астана ·

Торговый представитель

450 000 – 1 000 000 ₸

Требуется торговый представитель в компанию «Солнечный Дар»(семечки от Мартина). Условия: Наличие авто обязательно Оплата ГСМ Стабильная оплата труда без задержек от 450 000т-1 000 000т Окл…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
UniOil (ЮниОйл) Астана ·

Торговый представитель

500 000 – 900 000 ₸

В крупную дистрибьютерскую компанию по смазочным материалам Castrol требуется торговый представитель. Если Вы коммуникабельный, ответственный и нацеленный на результат человек, то эта работ…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Серикбаев Астана ·

Торговый представитель

400 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Посещение торговых точек по закреплённому маршруту — Приём и оформление заявок от клиентов — Продажа и продвижение товара компании — Поиск и подключение новых торговых точек —…

Полный деньБез опытаГибридАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Burabayfood Астана ·

Торговый представитель

от 500 000 ₸

Торговый представитель категории В,С на портфель ICE MASTER ТОО «BurabayFood» – дистрибьютор продукции глубокой заморозки, основанное в 2017 году. Компания занимается оптово-розничными прод…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Burabayfood Астана ·

Торговый представитель

от 500 000 ₸

Торговый представитель категории А ТОО «BurabayFood» – дистрибьютор продукции глубокой заморозки, основанное в 2017 году. Компания занимается оптово-розничными продажами в г. Астана. Торгов…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (461 375 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (461 375 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 461 375 ₸ до 461 375 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 461 375 ₸ и четверть больше 461 375 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 461 375 ₸ — рыночный уровень, выше 461 375 ₸ — сильная четверть, ниже 461 375 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.