Зарплаты

Зарплата в компании Prima Distribution в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана438 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя438 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль438 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль438 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль438 333 ₸
Медиана438 333 ₸
Верхний квартиль438 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 438 333 ₸ и 438 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 438 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Prima Distribution Алматы ·

Менеджер развития бренда Food

900 000 – 1 150 000 ₸

Ключевые задачи: Развитие стратегии по продвижению бренда Документооборот с поставщиком (договора, доп.соглашения, протоколы и т.п.) Осуществление коммуникаций между поставщиком и всеми деп…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Prima Distribution Алматы ·

Супервайзер КАМ (АЗС,Сетевые магазины)

до 600 000 ₸

Обязанности: Управление командой и выполнение планов продаж Работа с ключевыми клиентами Анализ рынка, конкурентов и территории Планирование и отчётность Требования: Опыт работы в продажах…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Prima Distribution Алматы ·

Супервайзер ВС бакалея

от 500 000 ₸

Обязанности: Управление командой и выполнение планов продаж Работа с ключевыми клиентами Анализ рынка, конкурентов и территории Планирование и отчётность Требования: Опыт работы в продажах…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Prima Distribution Алматы ·

Ведущий специалист по закупу

до 500 000 ₸

Ключевые задачи : Коммуникация с партнерами и смежными департаментами по вопросам рабочей номенклатуры, новинок, слияния СКЮ; Подача заявок на внесение в систему компании новой номенклатуры…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Prima Distribution Алматы ·

Супервайзер категории ВС (бытовая химия)

от 470 000 ₸

Обязанности: Управление командой и выполнение планов продаж Работа с ключевыми клиентами Анализ рынка, конкурентов и территории Планирование и отчётность Требования: Опыт работы в продажах…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Prima Distribution Алматы ·

Бухгалтер на первичную документацию

400 000 – 420 000 ₸

Обязанности: Работа в 1С Бухгалтерия и Торговля Проверка кассовой дисциплины Прием, проверка и обработка первичных бухгалтерских документов: счетов-фактур, накладных, актов выполненных рабо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (438 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (438 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 438 333 ₸ до 438 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 438 333 ₸ и четверть больше 438 333 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 438 333 ₸ — рыночный уровень, выше 438 333 ₸ — сильная четверть, ниже 438 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.