Зарплаты

Зарплата в продажах в Кокшетау

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 50 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 688 000 ₸; средняя — 613 000 ₸. Данные на 27 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя613 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль688 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль688 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 688 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 688 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 129%.
  • Средняя (613 000 ₸) выше медианы на 23% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 50 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BMC GROUP KZ Кокшетау ·

Менеджер по продажам

от 350 000 ₸

Обязанности: - ЗНАНИЕ РАЗГОВОРНОГО КАЗАХСКОГО ЯЗЫКА ОБЯЗАТЕЛЬНО! проведение тест-драйва; оформление и ведение документооборота; внесение данных о клиенте в базу; переговоры по телефону и в…

Стажировка1–3 годаВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz
Гулден Кокшетау ·

Продавец-консультант

200 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Обслуживание- продажа Работа на кассе Приемка товара Развеска Отпаривание Чистота рабочего пространства Требования: Ответственность Активность Вовлеченность в процесс Условия:…

Стажировка1–3 годаВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz
LifeFOOD Company Кокшетау ·

Торговый представитель

400 000 – 500 000 ₸

ТОО «LifeFOOD Company» приглашает в команду подменного торгового представителя. Формат работы: город + область Разъездной характер работы Обязанности: - Замещение торговых представителей на…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz
ЭТАЖИ (ИП Привальцев А.А.) Кокшетау ·

Директор по продажам

от 600 000 ₸

ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ ФИЛИАЛА | КОКШЕТАУ «Этажи» — международная компания в сфере недвижимости с 25-летним опытом. В связи с развитием филиала в городе Кокшетау мы приглашаем в команду Дирек…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz
ЭТАЖИ (ИП Привальцев А.А.) Кокшетау ·

Руководитель группы продаж

от 300 000 ₸

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ | КОКШЕТАУ Сильному руководителю нужны сильная команда, достойный доход и возможности для роста. Мы готовы это предложить! «Этажи» — международная компания в сфер…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz
Сфера LTD Кокшетау ·

Торговый представитель (Город)

от 300 000 ₸

Обязанности: Поддержание и развитие отношений с имеющимися клиентами: посещение торговых точек согласно маршрутного листа. работа с возражениями. оформление заказов. продвижение продукции.…

Стажировка1–3 годаВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (613 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 688 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 688 000 ₸.

Откуда данные?

Из 50 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 688 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.