Зарплаты

Зарплата в продажах в Кокшетау

Рыночные уровни оплаты по 111 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана574 257 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя574 257 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль574 257 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль574 257 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль574 257 ₸
Медиана574 257 ₸
Верхний квартиль574 257 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 574 257 ₸ и 574 257 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 574 257 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 111 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КазАгроЭксперт Кокшетау ·

Менеджер по продажам

500 000 – 2 500 000 ₸

Обязанности: Привлечение клиентов Проведение переговоров и заключение договоров Требования: Целеустремлённость, активность Умение вести переговоры Условия: Еженедельные бонусы Базовый оклад…

Полный деньБез опытаВ офисеКокшетау
Вираж Кокшетау ·

Менеджер по продажам автомобилей

200 000 – 2 000 000 ₸

Группа компаний «Вираж» является одной из первых автомобильных компаний в Казахстане, занимающихся производством, продажей и сервисным обслуживанием коммерческого транспорта, автомобилей и…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Кокшетау ·

Менеджер оптового отдела продаж

240 000 – 2 000 000 ₸

📢 Вакансия: Менеджер оптового отдела продаж (г. Кокшетау) Ceramo Stone Group в связи с открытием нового филиала в г. Кокшетау приглашает в свою команду Менеджера по продажам в оптовый отдел…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
АГРО ЦЕНТР KZ Кокшетау ·

Менеджер по продажам

300 000 – 2 000 000 ₸

Мы ищем менеджера по продажам в нашу команду Агро Центр КЗ— если Вы энергичный, хотите зарабатывать и развиваться, читайте дальше👇 Что предлагаем: • 💰 300 000 ₸ на руки (чистыми, после выче…

Стажировка1–3 годаВ офисеКокшетау
Nurlytau Construction Кокшетау ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 1 500 000 ₸

Руководитель отдела продаж Обязанности: Управление отделом продаж и постановка задач менеджерам; Выполнение и контроль плана продаж; Контроль работы менеджеров и ведения CRM; Работа с ключе…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Ергосаев О.Б. Кокшетау ·

Продавец-консультант

520 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Работа с клиентами и продажи. ( ЭТО НЕ СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ ) ❌❌❌ Требования: Выполнять все требования которые есть в нашей компании Условия: Самые лучшие условия в Кокшетау Прихо…

Полный деньБез опытаВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (574 257 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (574 257 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 574 257 ₸ до 574 257 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 574 257 ₸ и четверть больше 574 257 ₸.

Откуда данные?

Из 111 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 574 257 ₸ — рыночный уровень, выше 574 257 ₸ — сильная четверть, ниже 574 257 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.