Зарплаты

Зарплата руководителя отдела логистики в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана741 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя741 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль741 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль741 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль741 666 ₸
Медиана741 666 ₸
Верхний квартиль741 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 741 666 ₸ и 741 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 741 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
FRS company Алматы ·

Руководитель отдела логистики

500 000 – 1 000 000 ₸

Начальник отдела логистики (железнодорожные грузовые перевозки) ТОО FRS Logistics — компания на этапе активного роста в сфере железнодорожных грузовых перевозок по сети 1520 мм. Мы ищем рук…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Производственная компания Алматы ·

Руководитель отдела логистики

800 000 – 900 000 ₸

Рассматриваются кандидаты именно с опытом складская логистика, транспортная логистика, снабжение, АХО. Уровень заработной платы от 800 000 тенге до 900 000 тенге Управление отделом: складск…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Dala Brand Алматы ·

Руководитель отдела логистики

750 000 – 800 000 ₸

Компания Dala Brand имеет склады в 14 городах Казахстана и ищет руководителя складской логистики с практическим и успешным опытом в складских процессах. Обязанности: Разработка и внедрение…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Эстетикс групп (Aesthetics Group) Алматы ·

Руководитель отдела логистики

700 000 – 800 000 ₸

Кто мы? Аesthetics Group - эксклюзивный представитель флагманских брендов эстетической медицины на территории Казахстана. Более чем за 20 лет работы компания смогла стать лидером по поставк…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
МТК Вектор Алматы ·

Руководитель отдела логистики

от 700 000 ₸

Обязанности: Координация работы менеджеров по логистике, постановка задач, контроль выполнения задач и развитие компетенций сотрудников. Поиск решений возникающих трудностей во время перево…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
TEZBER Company Алматы ·

Руководитель отдела логистики

от 700 000 ₸

Обязанности: * Управление отделом логистики и ежедневными операционными процессами. * Организация и контроль доставки, маршрутизации и взаимодействия с перевозчиками. * Оптимизация логистич…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (741 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (741 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 741 666 ₸ до 741 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 741 666 ₸ и четверть больше 741 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 741 666 ₸ — рыночный уровень, выше 741 666 ₸ — сильная четверть, ниже 741 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.