Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Алматы

Медиана — 800 000 ₸ в месяц по 57 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 500 000 до 1 200 000 ₸; средняя — 899 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана800 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя899 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 200 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана800 000 ₸
Верхний квартиль1 200 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 1 200 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 200 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 140%.
  • Средняя (899 000 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 57 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Буратино и К Алматы ·

Руководитель отдела продаж

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Ключевые задачи 1. Стратегическое управление и планирование продаж участие в формировании и реализации стратегии развития продаж планирование продаж по торговым точкам и каналам формировани…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
КОРПОРАЦИЯ GULFSTREAM Алматы ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 350 000 ₸

О компании ТОО «Корпорация Gulfstream» — компания, специализирующаяся на поставках промышленного оборудования, электротехнической продукции, комплектующих и технических решений для предприя…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
ХАММЕР КАЗАХСТАН Алматы ·

Руководитель отдела продаж

от 900 000 ₸

Мы ищем сильного, амбициозного Руководителя отдела продаж в наш филиал, который станет лидером команды менеджеров! О Компании: Группа компаний «Традиция» - многопрофильный промышленный холд…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
YAFITNESS Алматы ·

Руководитель отдела продаж

600 000 – 1 000 000 ₸

Кто мы? YA. — крупнейшая сеть женских фитнес-студий в Казахстане. Мы создаём пространство, где женщины заботятся о себе, достигают своих целей и обретают своё Я. YA. в цифрах: 12 филиалов в…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Sheron Cosmetics Алматы ·

Руководитель отдела продаж

от 500 000 ₸

ТОО Sheron Cosmetics | Алматы Sheron Cosmetics — компания, представляющая на рынке Казахстана профессиональную израильскую косметику GIGI. Мы развиваем долгосрочное сотрудничество с професс…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
QazaqTechCompany by ST Алматы ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 1 500 000 ₸

Руководитель отдела продаж (РОП) Компания — поставщик электроинструмента, бензоинструмента, генераторов и строительного оборудования. В связи с ростом компании ищем сильного Руководителя от…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (800 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (899 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 1 200 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 1 200 000 ₸.

Откуда данные?

Из 57 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 800 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 200 000 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.