Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж удалённо в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 214 857 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 214 857 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 214 857 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 214 857 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 214 857 ₸
Медиана1 214 857 ₸
Верхний квартиль1 214 857 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 214 857 ₸ и 1 214 857 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 214 857 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SHOQAN Алматы ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 3 000 000 ₸

ВНИМАНИЕ!!! ПЕРЕД ТЕМ КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ДАННУЮ ВАКАНСИЮ, ПРОСИМ ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ТРЕБОВАНИЯМИ. КАНДИДАТЫ БЕЗ ОПЫТА УКАЗАННЫХ НИЖЕ НЕ БУДУТ РАССМОТРИВАТЬСЯ!!! Обязанности: Провод…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы
SilkWay Business Алматы ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 2 000 000 ₸

Мы - торгово-логистическая компания которая базируется в г. Гуанчжоу, Китай, имеем склады в Китае, России и Казахстане. По сегодняшний день уже доставили грузов на 100 млн $ и наша цель вой…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы
Жакупбаев Даулет Кызырбекович Prime Алматы ·

Руководитель отдела продаж

800 000 – 1 500 000 ₸

​​​​​​Если у тебя есть реальный опыт как руководителя отдела продаж (РОП) и ты умеешь поднимать продажу. Те которые имееют малый опыт в продажах, непродовали сами и неумееют усиливать менед…

Полный день3–6 летУдалённоАлматы
Феникс Алматы ·

Руководитель отдела продаж

до 1 200 000 ₸

Мы компания “ Феникс” работаем онлайн и оффлайн, проводим телесно-ориғнтированные остеопатические сеансы и обучающие мастер-классы. Мы работаем на рынках Казахстана, Кыргызстана, Дубай, Ста…

Стажировка3–6 летУдалённоАлматы
888 Алматы ·

Руководитель отдела продаж

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Управление продажами через AI-чат-ботов (без классического отдела менеджеров) Контроль обработки лидов: скорость ответа, дожим, логика диалогов Повышение конверсии на каждом эт…

Стажировка3–6 летУдалённоАлматы
ANASTASIA LEPESHKO Алматы ·

Руководитель отдела продаж

1 500 – 3 500 $

HR-агентство Guiding Star ведёт подбор руководителя отдела продаж для международной онлайн-компании в сфере образовательных и консалтинговых услуг. Компания работает более 10 лет на рынке,…

Полный день1–3 годаУдалённоАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 214 857 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 214 857 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 214 857 ₸ до 1 214 857 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 214 857 ₸ и четверть больше 1 214 857 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 214 857 ₸ — рыночный уровень, выше 1 214 857 ₸ — сильная четверть, ниже 1 214 857 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.