Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана662 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя662 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль662 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль662 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль662 500 ₸
Медиана662 500 ₸
Верхний квартиль662 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 662 500 ₸ и 662 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 662 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Profland-RT Караганда ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 1 000 000 ₸

В стабильную и прогрессивную компанию "Profland-RT" требуется руководитель отдела продаж! Компания активно растёт и развивается в сферах солнечной энергетики, кабеленесущих систем и строите…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Проф-Стиль Караганда ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 1 000 000 ₸

Компания "Проф-Стиль" с 2019 года занимается продажей спецодежды, средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обтирочных материалов. Мы развиваем направление B2B продаж и приглашает в команду Рук…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
КОНДИТЕРСНАБ Караганда ·

Руководитель отдела продаж

600 000 – 750 000 ₸

Обязанности: • Выполнение планов продаж отдела. • Организация и управление работой команды менеджеров по продажам. • Постановка задач, контроль их исполнения и достижение плановых показател…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
World-Class, ТМ (ИП Игнатенко) Караганда ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 600 000 ₸

World Class — премиальный фитнес-бренд с 20-летней историей в Казахстане! Наши клубы работают в Астане, Актобе, Атырау и Караганде. Нас выбирают не только клиенты, но и сотрудники – за сист…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Максимальный размах corporation Караганда ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Управление персоналом: найм, адаптация и обучение менеджеров. РОП проводит планерки, разрабатывает схемы мотивации (KPI), оценивает эффективность и отвечает за атмосферу в колл…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Центр Цветов Крг Караганда ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 500 000 ₸

Вакансия: Руководитель отдела продаж (сеть цветочных салонов) Обязанности: - Организация и управление работой отдела продаж сети цветочных салонов. - Выполнение и перевыполнение планов прод…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (662 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (662 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 662 500 ₸ до 662 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 662 500 ₸ и четверть больше 662 500 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 662 500 ₸ — рыночный уровень, выше 662 500 ₸ — сильная четверть, ниже 662 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.