Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Павлодаре

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана616 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя616 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль616 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль616 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль616 666 ₸
Медиана616 666 ₸
Верхний квартиль616 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 616 666 ₸ и 616 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 616 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЭТАЖИ-Pavlodar Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 1 000 000 ₸

Руководитель отдела продаж Доход от 300 000 ₸ и выше без ограничений Хотите не просто сменить работу, а построить карьеру в международной компании, где руководителями становятся свои сотруд…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар
Завод промышленных сит ПМК Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

600 000 – 800 000 ₸

ТОО "Завод промышленных сит ПМК" ЭТО: ОПЫТ - более 15 лет на рынке. Входим в ТОП-3 компаний, поставляющих комплектующие для горнодобывающей отрасли; СОБСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО - работаем на с…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Завод промышленных сит ПМК Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

600 000 – 800 000 ₸

ТОО "Завод промышленных сит ПМК" ЭТО: ОПЫТ - более 15 лет на рынке. Входим в ТОП-3 компаний, поставляющих комплектующие для горнодобывающей отрасли; СОБСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО - работаем на с…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Сулейменова Кондитерская МакДи Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 800 000 ₸

О компания МакДи Мы на рынке Павлодара 20 лет, занимаемся производством и продажей кулинарных и кондитерских изделий. У нас 13 точек по городу, за последние 2 года мы выросли в 3 раза! Нам…

Полный деньБолее 6 летВ офисеПавлодар
KIBERone Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 700 000 ₸

О нас KIBERone — международная школа программирования для детей 6–13 лет. Работаем в 38 странах и 450+ городах. В Павлодаре у нас две локации и 150+ учеников, в этом сезоне открываем новые…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
PROM-Service Павлодар ·

Руководитель отдела продаж

от 600 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация стратегии отдела продаж в соответствии с целями и задачами компании. Планирование и координация работы сотрудников отдела продаж. Определение целей прод…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (616 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (616 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 616 666 ₸ до 616 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 616 666 ₸ и четверть больше 616 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 616 666 ₸ — рыночный уровень, выше 616 666 ₸ — сильная четверть, ниже 616 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.