Зарплаты

Зарплата в Павлодаре

Рыночные уровни оплаты по 1 646 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана375 968 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя375 968 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль375 968 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль375 968 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль375 968 ₸
Медиана375 968 ₸
Верхний квартиль375 968 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 375 968 ₸ и 375 968 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 375 968 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 1 646 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Welding Solutions Павлодар ·

Менеджер корпоративного отдела продаж

300 000 – 5 000 000 ₸

«WELDING GROUP» - ключевой поставщик №1 в РК и интегратор роботизированных и автоматизированных решений в области сварки и резки. Официальный представитель мировых брендов на рынке Казахста…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Shanyraq_home.01 Павлодар ·

Кредитный специалист

200 000 – 2 000 000 ₸

Қазақ тілінде сойлеу маңызды Біздің ұйымшыл командаға белсенді және мақсатқа ұмтылатын менеджерлер қажет! Талаптар: Жақсы табыс табуға және кәсіби дамуға деген ниет; Сату саласындағы тәжіри…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Baspana.pvl Павлодар ·

Менеджер по продажам

300 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: Консультирование клиентов по вопросам покупки, продажи и аренды недвижимости Поиск и привлечение клиентов, работа с входящими заявками Проведение показов объектов недвижимости…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар
ЭЛПРОММАШ Павлодар ·

Менеджер по продажам

270 000 – 2 000 000 ₸

О компании: ТОО «Элпроммаш» — с 2016 года поставляет электродвигатели, насосное оборудование, редукторы и другое промышленное оборудование по РК. Сейчас мы усиливаем команду: ищем результат…

Стажировка1–3 годаВ офисеПавлодар
ИНТЕРПОЛЕ Павлодар ·

Менеджер по продажам сельскохозяйственных запасных частей и оборудования

350 000 – 2 000 000 ₸

Что нужно делать? Организовывать и вести продажи сельхозтехники и запчастей в регионе. Консультировать клиентов по техническим и коммерческим вопросам. Искать новых клиентов и работать с те…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
ЭВЕРЕСТ-AUTO Павлодар ·

Главный инженер производства

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль всех производственно-технических процессов Внедрение новых технологий и улучшений обеспечение выполнения требований БиОТ, ПБ, ТБ участие в расследовании…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (375 968 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (375 968 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 375 968 ₸ до 375 968 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 375 968 ₸ и четверть больше 375 968 ₸.

Откуда данные?

Из 1 646 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 375 968 ₸ — рыночный уровень, выше 375 968 ₸ — сильная четверть, ниже 375 968 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.