Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Восточно-Казахстанской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 016 200 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя896 712 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 016 200 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 016 200 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 016 200 ₸
Медиана1 016 200 ₸
Верхний квартиль1 016 200 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 016 200 ₸ и 1 016 200 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 016 200 ₸.
  • Средняя (896 712 ₸) ниже медианы на 12% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Перспектива 24 Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 2 500 000 ₸

Самое крупное агентство недвижимости Восточно-Казахстанской области «Перспектива 24» приглашает в команду Руководителя отдела продаж. Если вы умеете вдохновлять людей, обладаете лидерскими…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Заман Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 1 000 000 ₸

BS HOLDING — строительная компания с более чем 20-летним опытом в сфере жилищного строительства. Мы успешно реализуем современные жилые комплексы в Казахстане: с 2004 года строим в Актау, с…

Стажировка1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Корпорация Восток-Молоко Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела продаж

до 781 000 ₸

Обязанности: Организацию продаж соответствующей продукции Разработку планов и прогнозов по соответствующим товарным группам Организацию эффективного рабочего процесса подчиненных работников…

Полный деньБолее 6 летВ офисеУсть-Каменогорск
AXIS Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 450 000 ₸

Руководитель отдела продаж в гостиничный отель Мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя развитие продаж отеля, увеличение загрузки и выручки, а также построение…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Altyn Uya-Education Усть-Каменогорск ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 350 000 ₸

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (РОП) ALTYN UYA — сеть интеллектуально-образовательных центров, успешно работающая с 2014 года в городе Усть-Каменогорск. Мы занимаемся образованием детей от 5 до…

Стажировка1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Товарищество с ограниченной ответственностью Oskemen Motors Восточно-Казахстанская область ·

Руководитель отдела продаж

от 299 273 ₸

Руководитель отдела запасных частей Руководитель отдела продаж Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеВосточно-Казахстанская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 016 200 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (896 712 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 016 200 ₸ до 1 016 200 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 016 200 ₸ и четверть больше 1 016 200 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 016 200 ₸ — рыночный уровень, выше 1 016 200 ₸ — сильная четверть, ниже 1 016 200 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.